在中國，為了更好地可以更好的避免員工和公司單位造成勞務糾紛，在我國有專業的勞動法，就是員工在進到工作企業以前要開展簽訂合同。可是也有一些員工和工作企業沒有簽訂合同，隨后又要離職。但是沒有簽訂合同解除勞動關系要怎么寫辭職申請？

一、沒有簽訂合同公司單位需從第二個月起付款你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系公司單位還應付款經濟補償金(法律法規詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條)。

重要一點便是直接證據，想要你和公司單位有勞務關系的直接證據。對于工作中了是多少時間，薪水每月是多少等，可以用“舉證責任倒置”的標準，由公司單位來證實，假如公司單位無法證實，將擔負不良不良影響。

“舉證責任倒置”在勞動合同法行業普遍存有。《勞動爭議調解仲裁法》 第6、39條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第13條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第9條，《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第2條均有這方面的要求。薪水支付憑證、社保記錄、招聘工人招聘登記表、申請表、考勤表等均可規定由公司單位負證明責任。你與公司單位創建勞務關系超出一年，依據《勞動合同法》第14條要求，視作與公司單位簽署了無固定期限勞動合同書，應當依規與用人公司終止勞動合同。

二、假如公司單位有《勞動合同法》第38條要求之情況，你在無論怎樣終止勞動合同，都能夠依據第46條要求得到經濟補償金，留意，最好是依據第38條要求終止勞動合同，不然難以獲得賠償。

你明確提出終止勞動合同后，假如公司單位通告你提早離開，一定要公司單位讓你宣布以書面形式告知(加蓋圖章)，不然公司單位到時表示你私自提早離開，你也就說不清了。

終止勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律法規賦予了員工的支配權，你要終止勞動合同，不用向勞動部門申請辦理，并由公司單位準許。終止勞動合同就是你的決策，你只必須依規通告公司單位，并證實你以書面形式告知到了，那麼你終止勞動合同的程序流程便是合乎《勞動合同法》要求的，就不可能發生由你擔負《勞動合同法》第90條要求的承擔責任。假如公司單位有《勞動合同法》第38條上述的情況之一，你不但不用提早30天，還能夠依據《勞動合同法》第46條要求規定經濟補償金。假如公司單位沒有侵害你的合法權利，你明確提出終止勞動合同是沒有經濟補償金的。只需沒有《勞動合同法》第25條的內容，承諾由員工擔負的合同違約金全是不合理合法的。

提交終止勞動合同的決策(或通告)后，批不批不在乎，關鍵是要有查收，作為依法辦事進行終止勞動合同的證實，不然不當企業說你是自動離職，沒有交過離職報告，你也就有口難辯了。你覺得30天(實習期提早3天，相同)遞交終止勞動合同的決策或通告，假如沒有人查收，你也就到郵政局寄加急快遞，并在“內件產品名”欄中填好“終止勞動合同決策(或通告)”，保存好底單作為直接證據，另加勞動合同書就可以了，假如公司單位沒有工作中的最后一天付款你的薪水，可向本地勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁，并依據勞動法第85條的要求，規定結算薪水及有關經濟補償金。

三、終止勞動合同的決策或通告內容最好是確立以下幾點：

1、自己因…………(假如公司單位侵害了你的合法權利，該緣故最好是注明，有利于之后質證。假如公司單位沒有侵害你的利益，則可以寫本人緣故)，決策與企業終止勞動合同，最晚工作中到某年某月某日;

2、請企業以書面形式告知(該消息可以有公司公章，不然失效)自己于某年某月某日與別人工作交接，如未受到很好的以書面形式告知，自己將作為公司無須自己工作交接，從而給企業導致的不方便或損害，自己不負責任;

3、請于工作交接之日依據《工資支付暫行規定》第九條之設定與我付清薪水和《勞動合同法》要求的其余有關花費，并向當事人出示《勞動合同法》第50條要求的終止勞動合同的證實，該發現的主要內容應合乎《勞動合同法實施條例》第24條的要求，不然自己繼承申請勞動仲裁或起訴的支配權。

如企業無須自己工作交接，則于某年某月某日(最后一個工作中日)某時(休息時間)前進行以上事項。 留意保存好公司單位規定你向別人工作交接的以書面形式告知、交接清單，這種全是利益受損害時你依法處理了工作交接的關鍵直接證據。假如公司單位不出示向別人工作交接的通告，可以視作不用工作交接。終止勞動合同(或勞務關系)時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償付款時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不準時付款，包含托欠、拖欠工資和加班加點酬勞，均可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條要求辦。不一樣的是前面一種可以立即認為，后者必須衛生行政部門勒令后仍不付款才可以認為。

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