一、過春節的加班費有幾日

春節放假期內企業分配員工加班加點的加班費必須依據分配加班加點時間來明確，在陰歷正月初一至正月初三分配員工加班加點的，應按不低于職工自己日或鐘頭工作的300%付款加班費，公司單位不可以調休等方法替代。

假如分配員工在別的放假安排加班加點的，應先安排調休，調休時間不少于加班加點時間。假如不可以分配調休的，應按不低于職工自己日或鐘頭工作的200%付款加班費。

《全國年節及紀念日放假辦法》

第二條　整體中國公民放假了的傳統節日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節，放假了3天(陰歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時節，放假了1天(陰歷清明節當天);

(四)五一勞動節，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節當天);

(六)中秋佳節，放假了1天(陰歷中秋節當天);

(七)十一國慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

二、加班費法律法規

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有下面情況之一的，公司單位應當以下規范付款不低于職工正常的上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)休息天分配員工上班又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法定休假日安排好員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

在我國《全國年節及紀念日放假辦法》中，對是不是歸屬于我國國家法定假日作出了清晰的要求。過春節也就是過春節的情況下，盡管國家規定是放7天，但在其中僅有初一、初二和初三才歸屬于國家法定假日。這期內，如果公司單位分配員工加班加點，則按規定付款的加班費不可小于其自己日工資或鐘頭工作的3倍。