一、什么是工傷

工傷事故，又稱之為產業鏈損害、崗位損害、工業生產損害、工作中損害，就是指員工在從業崗位主題活動或是與崗位主題活動相關的主題活動時遭到的欠佳影響的損傷和職業危害損害。

二、工傷保險條例中的工傷認定標準有哪些

《工傷保險條例》第十四條 員工有下面情況之一的，理應評定為工傷事故：

(一)在上班時間和工作場所內，因作業緣故遭受安全事故損害的;

(二)上班時間前后左右在工作場所內，從業與工作中相關的預備性或是結束工作遭受安全事故損害的;

(三)在上班時間和工作場所內，因執行工作崗位職責遭受暴力行為等意外傷害的;

(四)患職業危害的;

(五)因工出門期內，因為工作中緣故遭受損害或是發生安全事故失蹤的;

(六)在上下班途中，遭受機動車輛意外損害的;

(七)法律法規、行政規章明文規定理應評定為工傷事故的其它情況。

第十五條 員工有下面情況之一的，視同工傷：

(一)在上班時間和崗位，突發性病癥身亡或是在48個小時以內經醫治無效身亡的;

(二)在搶險救援等維護保養國家主權、集體利益主題活動中遭受損害的;

(三)員工原在部隊服現役，因戰、因公負傷傷殘，已獲得改革傷殘軍人證，到公司單位后老傷發作的。

員工有前述第(一)項、第(二)項情況的，依照本規章的相關要求享有工傷保險待遇;員工有前述第(三)項情況的，依照本規章的相關要求享有除一次性殘廢補助費之外的工傷保險待遇。

第十六條 員工有下面情況之一的，不可評定為工傷事故或是視同工傷：

(一)因違法犯罪或是違背治安管理條例死傷的;

(二)喝醉造成死傷的;

(三)自虐或是自盡的。

第十七條 員工產生安全事故損害或是依照職業病防治法要求被確診、評定為職業危害，所屬單位理應自安全事故損害產生之日或是被確診、評定為職業危害之日起30日內，向城鎮職工社會保障行政機關明確提出工傷申請申請辦理。遇有特殊情況，經報社會保障行政機關允許，申請辦理期限可以適度增加。

公司單位未按前述要求明確提出工傷申請申請辦理的，工傷事故員工或是其親屬、企業工會在安全事故損害產生之日或是被確診、評定為職業危害之日起1年之內，可以同時向公司單位所在城市城鎮職工社會保障行政機關明確提出工傷申請申請辦理。

依照此條第一款要求理應由省部級社會保障行政機關開展傷殘鑒定的事宜，依據屬地原則由公司單位所在城市的設區的市級社會保障行政機關申請辦理。

公司單位未在此條第一款要求的期限內遞交工傷申請申請辦理，在這段時間產生合乎本規章要求的工傷待遇等相關花費由該公司單位壓力。

第十八條 明確提出工傷申請申請辦理理應遞交下列材料：

(一)工傷申請申請表格;

(二)與公司單位存有勞務關系(包含事實勞動關系)的證明文件;

(三)診療診斷證明或是職業危害診斷證明(或是職業危害確診鑒定)。

工傷申請申請表格理應包含傷亡事故的時間、地址、緣故及其員工損害水平等基本情況。

工傷申請申請者給予原材料不詳細的，社會保障行政機關理應一次性書面形式告之工傷申請申請者必須更正的所有原材料。申請者依照書面形式告之規定更正原材料后，社會保障行政機關理應審理。

第十九條 社會保障行政機關頒發工傷申請申請辦理后，依據審批必須可以對安全事故損害開展核查，公司單位、員工、企業工會、定點醫療機構及其相關部門理應給予幫助。職業危害確診和確診異議的評定，按照職業病防治法的相關要求實行。對依規獲得職業危害診斷證明或是職業危害確診鑒定的，社會保障行政機關不會再開展核查。

員工或是其親屬覺得是工傷事故，公司單位不覺得是工傷事故的，由公司單位擔負證明責任。

第二十條 社會保障行政機關理應自審理工傷申請申請辦理之日起60日內做出工傷申請的決策，并以書面形式告知申請辦理工傷申請的員工或是其親屬和該員工所屬單位。

社會保障行政機關工作員與工傷申請者有利益關系的，理應逃避。