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很有可能許多員工在具體工作中全過程上都遇到過被企業減扣工資的狀況，而這時大部分員工為了更好地挽救自身的工作，通常就挑選委屈求全。而從法律法規視角而言，企業能扣除員工薪水嗎？我們一起在下文中開展實際掌握吧。

一、企業能扣除員工薪水嗎？

在我國《勞動法》第50條要求，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。亂扣員工薪水，是用人公司違反規定或違背勞動合同書、集體合同的承諾，沒有書面通知扣除員工勞動所得薪水酬勞的個人行為。除法律規定容許代繳薪水的狀況外，用人公司一律不可亂扣或無端托欠員工薪水，不然，要擔負相對應的法律法規不良影響。

依據相關勞動法規，在以下狀況下，容許用人公司減發員工薪水：

(1)我國的法律法規、政策法規中明文規定的。如《中華人民共和國個人所得稅法》要求，用人公司能夠代收代繳員工應交納的個人所得稅。

(2)依規簽署的勞動合同書中有明文規定的。如彼此在合同書中承諾，員工病事假只有享有病假工資，這類狀況下能夠減發放工資。

(3)用人公司依規制訂并經職代會準許的廠規、廠紀中有明文規定的。如經職代會準許的廠規中，要求員工違背工作紀律，能夠給予處罰處罰(但不可以超出國家規定的扣減額度規范)。

(4)企業職工薪酬與經濟收益相聯絡，經濟收益下幅時，薪水務必下幅的(但付款員工薪水不可小于本地的最低工資標準規范)。

(5)因員工請事假等相對應減發放工資等。

二、企業能代繳員工薪水嗎?

依據《工資支付暫行規定》中的要求，用人公司不可亂扣員工薪水。有以下狀況之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

(1)用人公司代收代繳的個人所得稅;

(2)用人公司代收代繳的應由員工本人壓力的各類社會發展保費;

(3)民事判決、判決中規定代繳的贍養費、撫養費;

(4)法律法規、政策法規要求能夠從員工薪水中扣減的其它雜費。

究竟企業能扣除員工薪水嗎？依據前文的詳細介紹，實際上企業也是能夠扣員工薪水的，但這時扣工資的原因務必是合理合法的，如企業代繳每一個月的社保費用這些。不然得話，企業的個人行為便是違反規定的，那麼就需要擔負相對應的法律依據。