一、推行計件工資和加班工資二者有關(guān)系嗎？

自然是有關(guān)系的；依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，推行計件工資的員工在進行計件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加上班時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。《上海市企業(yè)工資支付辦法》要求，“依規(guī)分配推行計件工資制的員工在法定上班時間外使用的，理應(yīng)相對應(yīng)調(diào)節(jié)計件工資價格。”

二、計件工資實際有下列幾類方式：

1、立即計件工資。計件工資職工按進行合格產(chǎn)品的總量和計件工資價格來付款薪水;

2、間接性計件工資。按職工所業(yè)務(wù)的計件工資職工的工作成績或所服務(wù)項目部門的工作成績來測算付款薪水;

3、比較有限計件工資。對推行計件工資的職工要求其超量薪水不能超過自己規(guī)范職工薪酬的一定百分數(shù);

4、無盡計件工資。對推行計件工資的職工超量薪水不用限定;

5、累進稅計件工資。職工進行預(yù)算定額的一部分按同一計件工資價格測算薪水，超出預(yù)算定額的一部分，則按累進稅增長的價格測算薪水;

6、計件工資獎賞薪水。商品數(shù)量或品質(zhì)做到某一水準就給與一定獎賞;

7、工地承包薪水。把一定品質(zhì)需求的商品、預(yù)先規(guī)定進行的限期和工資額包給本人或團體，按要求進行即結(jié)算薪水。

三、計算方式

計件工資測算的關(guān)鍵根據(jù)是計件工資價格，即職工進行每一件商品的工資額。一般按各該級別職工的日(鐘頭)工資率除日(鐘頭)生產(chǎn)量來明確，計算方法如下所示：

計件工資價格=某級別職工的日(鐘頭)標準工資÷日(鐘頭)產(chǎn)量定額

若按工時定額測算計件工資價格，計算方法為：

計件工資價格=某級別職工的日(鐘頭)標準工資×企業(yè)商品的工時定額

綜合性上邊常說的，計件工資工作中是按每日任務(wù)來開展進行，假如做到的量越多家獲得的薪水便會越多，但假如超出了均值每星期一切正常的上班時間，那麼做為公司單位也是一定要付款加班加點的花費，針對公司單位在開展估算的過程中都務(wù)必要把計件工資的薪水和加班工資一起算上的。