一、十一國慶法定假加班加點好幾倍薪水嗎?

依據《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下面情況之一的，公司單位應當以下規范付款不低于職工正常的上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪水酬勞(300%*日薪水酬勞);

(二)分配員工增加上班時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞(150%*日薪水酬勞);

(三)歇息日分配員工上班又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪水酬勞(200%×日薪水酬勞);

第五十一條　員工在法律規定請假日和婚喪假時期及其依規加入社會實踐活動期內，公司單位理應依規付款薪水(100%帶薪休假)。

二、依照《勞動法》第五十一條的要求，

1、法定節假日公司單位理應依規付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規定的11天法定節假日。由此，日薪水、鐘頭工作的換算為：

2、在法定節假日的三天(即10月1日、2日、3日)公司單位分配員工每日工作中得話，應當不低于職工自己日或鐘頭工作的300%付款加班費，企業不能以調休為由回絕付款加班費。在其中計算方法為：法定節假日加班費=加班費的測算數量÷21。75×300%

3、其他四天公司單位分配加班加點得話，且又不可以分配調休的，理應付款不低于薪水200%的薪水酬勞。

4、法定節假日加班加點的三倍工資的計算方式為：標準工資/21.75天/8鐘頭*300%。

因而，針對我國的法定假日加班加點的員工可以得到三倍的加班費，而且是不可以運用補休來實現解決

三、加班工資是不是必須交稅?

依據《個人所得稅法實施條例》第十三條要求，《個人所得稅法》第四條第三項常說的依照國家統一要求發放的補助、補貼，就是指依照國務院規定發送給的國務院津貼、工程院院士補貼、資深院士補貼，及其國務院規定免納個人所得稅的別的補助、補貼。因而，加班費不屬于國家統一要求發放的補助補貼，應劃入工資收益依規繳稅。

總的來說，我國法定節假日員工加班加點，公司單位理應付款3倍薪水酬勞，而且不可以運用補休抵付加班費，法定節假日薪水應當日薪水或是鐘頭薪水換算，員工節假日日加班費不屬于國家統一派發的補助補貼，理應劃入薪資交納企業所得稅。