三方協議這也是一些大四后半學年將要結業的學員跟心愛的企業簽署的一種非正規的的勞動合同書，一般學員在大學畢業之后全是憑著三方協議立即到公司單位參與工作中就可以。一般來說，學員們在第一次解決這種勞務關系的事兒的過程中都是會看起來有一些生疏，但是超越自己也會考慮到新員工入職和簽三方的有關要求有哪些?

一、新員工入職和簽三方的有關要求有哪些?

(一)學員大學畢業以前，假如公司單位早已確認了該大學畢業生可以招騁進去，先簽署一份三方協議，也就是公司單位、院校和大學畢業生自己簽定，由院校統一派發，識別碼與學籍檔案一致，以防大學畢業生再尋找別的企業、已防止了公司單位再去招騁別的大學畢業生，院校有執行三方協議的義務，不向沒有與院校簽署三方協議的企業派發就業報到證，也不由自主己學籍檔案，不申請辦理黨團員關聯結轉成本和個人經歷的給予，以確保三方協議的權威性。

1、三方協議一般在大學畢業生大學畢業以前大半年上下發至大學畢業生手上，學生們就可以去參與人才招聘會，尋找心愛的所在單位了。

2、不執行三方協議的一方要向另一方開展賠付，付款不超過5000元的合同違約金，才可以明確提出消除三方協議。

3、在校學生簽署了三方協議并到所在單位工作中，這稱為待崗見習，真實身份或是學員，沒有限期限定，一般院校也不會提早過長的時間發送給同學們三方協議報表，大半年上下，在這段時間拆換所在單位，可以走報到證改派程序流程，每一個大學畢業生可以有一次機會;大學畢業之前和所在單位簽署真正的勞動合同書，第一年前三個月是實習期，之后是見習期，一年之后轉正，見習期內拆換所在單位便是離職了;該派是可以回應應屆生的身分的，可是不延續工作年限;離職下崗再就業就變成了社會發展優秀人才，不可以參與應屆生的招騁，可是可以延續工作年限。

二、簽過三方協議不愿來到有哪些不良影響?

三方協議事實上是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的通稱，是應屆生在第一次學生就業時簽定的協義，由學員自己、院校和公司單位三方簽署。三方協議在大學畢業生到企業簽到、公司單位宣布接受大學畢業生后自主停止，隨后企業會與大學畢業生簽署真正的勞動合同書。

(一)大學畢業生違約很有可能導致的干擾關鍵有：

1、很有可能危害學生就業。一般來說，一位大學畢業生假如毀約，務必與原企業商談后要回協義，再獲得新的協義。假如不可以換回來新的三方協議再次簽署，將有可能危害大學畢業外派。

2、給公司單位導致損害。公司單位耗費大量的人力資源、人力物力、資金機構招聘人才，錄取工作人員的中后期工作中已考慮到、分配。一旦大學畢業生毀約，會導致公司單位工作中處于被動和財產損失。

3、危害院校信譽。公司單位通常將大學畢業生毀約當做是學校管理制度不緊，出自于對院校的猜疑，公司單位之后很有可能不可能再到院校選擇大學畢業生，這將對院校將來學生就業崗位的整體利益和信譽造成危害。

實際上新員工入職和簽三方協義這也是有一定的聯絡的，學員要是簽了三方協議，相當于也具有了一種法律法規約束，未來如果不宣布的到企業簽到得話就會有很有可能要付款對應的合同違約金的，學員在簽三方協義以前一定要慎重的考慮到清晰。