大學畢業生以后便會遭遇應聘求職，而在找工作全過程中，會牽涉到簽署新員工入職三方協議，它是由企業和院校及其學員三方簽署的，在應聘求職學生就業中擁有十分特別的功效。但三方協議并不相當于勞動合同書，因而它有一定的有效期限，那新員工入職三方協議的有效期限是多長時間?一起根據下列文章內容來了解一下吧。

一、新員工入職三方協議的有效期限是多長時間?

三方協議的有效期是三年。

假如原協議書具有勞動合同書的基本上條文,例如承諾了清晰的酬勞、限期、工作內容，那麼理應視作勞動合同書，只需以后沒有新的合同書替代或變動，那麼彼此理應執行，理應是合理的，但你提及實習期的難題，是書面形式承諾或是口頭上承諾，如果有直接證據證實，那麼理應作為對原合同書的變動。

二、簽署三方協議必須特別注意的好多個關鍵點

1、需看填好的用人公司名字是不是與企業的合理印章名字一致，如不一致，協議書失效;填好自身的專業名字時，要與院校教務部的專業名字一致，不可以縮寫。

2、外資企業、中外合資企業、私人企業一般選用實習期，依據租期的長短，可以從1―3個月不一，一般實習期為3個月，不可超出6個月。黨政機關、高等院校、研究室一般選用實習期，一般為一年。

3、許多企業為了更好地吸引學員，以巨額合同違約金管束學員。學員在商議時要爭取將合同違約金降至最少，一般合同違約金不可超出5000元。可是，勞動法規定，“對承擔信息保密責任的員工，用人公司可以在勞動合同書或是保密協議中與員工承諾竟業條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在竟業期內按月給與員工經濟補償金。員工違背竟業承諾的，理應依照承諾向用人公司付款合同違約金。除以上二種法律法規的情況外，用人公司不可與員工承諾由員工支付合同違約金。”因此學員要爭取撤銷合同違約金這一條要求。

4、現行標準的大學生就業協議書屬“格式條款”，但“備注名稱”一部分容許三方再行承諾分別的權利與義務。為了更好地避免用人公司服務承諾一套、做一套，大學畢業生可將簽訂前達到的請假、住宅、商業保險等福利工資待遇在備注中表明，如產生糾紛案件，可以此維護保養自身合法利益。

5、時下很多高等院校為了能夠提升本身就業，就逼迫學員找親戚朋友家屬簽署“虛報”協議書，這針對大學畢業生而言是不好的，大學畢業生不理應妥協。

6、學員在簽訂合同時，要嚴苛依照規范的流程開展。等用人公司填好結束、蓋公章后再到院校職業指導核心簽證辦理蓋公章。切勿自身填好完成后就可以直接到院校大學畢業生職業指導核心規定蓋公章。那樣產生的結果是，企業在填好時，薪資待遇等與以往服務承諾的截然不同。學員卻由于自身和院校都早已簽字蓋章，回天乏術。或是忍氣吞聲，或是就迫不得已毀約賠付用人公司。

一般來說，新員工入職三方協議會在大學畢業生到用人公司正式上班以后無效，但假如用人公司未與大學畢業生簽署新的勞動合同書，三方協議的法律效力也可相當于勞動合同書，它的有效期限為三年。三方協議可以確保大學生就業時的基本上利益，因而，針對簽署三方協議，大學畢業生應謹慎對待。