1、一般工作人員提前退休政策

工作年限滿20年且距退休年齡規定低于5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業編工作人員，自己自行申請辦理，經準許可以提前退休政策。提前退休政策仍按原機關事業單位規范核準養老保險金。

男法定年齡50歲、女年滿45歲或工作年限25年以上的工作人員，如自己自行，經機構準許，可以提早離崗。在退休年齡規定內，領到離崗時的標準工資，檔案資料薪水享有在職員工的公司增資工資待遇，到退休年齡規定，一并計算工齡，計發退休金，在原公司申請辦理退休手續。醫保享有原企業工資待遇，公積金以離崗時的標準工資為數量開展繳納。

凡工作年限滿30年;或男法定年齡53歲、女年滿48歲(女士職工45歲)且工作年限滿20年的，經個人申請辦理，按人事部門管理員權限報市相關部門準許后，容許提前退休政策。

現階段機關事業單位提前退休政策也許將進到改革創新示范點，主要是有關機關事業單位工作員提前退休政策招來許多的異議，自然也是有權威專家覺得機關事業單位工作員沒有必需提前退休政策。

2、特種作業人員提前退休政策

勞動人事部1985年3月4日施行的《關于改由各主管部門審批提前退休工種的通知》，對提前退休政策技術工種的規范作了如下所示要求：

從業礦井、高處、高溫、尤其艱巨體力活或是別的有危害健康工作中的職工，不管如今或以往從業這類工作中，凡合乎以下標準之一者，均可以依照國務院辦公廳《關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條第二款要求方法辦理退休;

從業高處和尤其艱巨體力活工作中總計滿10年的;

從業礦井、高溫工作總計滿9年的;

從業其有危害健康工作中總計滿8年的。

依照國務院辦公廳《關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條第二款要求方法申請辦理特種作業人員提前退休政策的標準;

從業高處和尤其艱巨體力活工作中總計滿10年的;

從業礦井、高溫工作總計滿9年的;

從業其有危害健康工作中總計滿8年的。

務必得符合我國要求的特殊工種名錄從業“有害有危害”等特種作業人員的制造或工勤工作工作人員，這類工作人員可以提早5年離休，即男法定年齡55歲以及以上、女年滿45歲以及以上。

曾從業2個及2個以上特種作業人員的，可將從業好多個特種作業人員時間累加。但按最大特殊工種退休標準把握。例如某員工從業繁雜體力活5年，從業有毒有害工種3年，從業礦山開采礦井技術工種3年，該員工可按從業繁雜體力活特殊工種退休。

從業別的有危害健康工作中，在該技術工種職位上工作中總計滿8年(以上崗位下稱“特種作業人員”)。

從業者只具有年紀標準，而從業特種作業人員的總計時間達不上上邊任一條要求期限的，不可以辦理退休。

對原從業特種作業人員工作中并做到要求的總計工作年限，而如今管理方法、技術性職位工作中的工作人員，現行政策要求可以按男法定年齡55歲、女年滿45歲辦理退休。

我國雖然說要求了可以提前退休政策，可是提前退休政策也一定要達到一定的標準才可，大家就拿工作在編人員，工作在編員工要想離休務必是在工作年限上早已滿30年了，通過企業的準許之后可以提前退休政策的，并且一些特種作業人員提前退休政策對工作年限也是有規定。