企業和員工關系便是勞務關系，員工為企業提供勞務，企業為員工給予酬勞，進而產生雇工。可是在操作實務中，有一種情況為企業勞務關系業務外包，及廠家與員工關系是業務外包給第三方行為主體的。那麼企業勞務關系業務外包實際指的是什么？

勞務關系就是指人力資本使用者(員工)與人力資本使用人(公司單位)中間，為完成工作全過程而造成的一方有償服務給予人力資本，由另一方用以同其生產要素緊密結合的人際關系。勞務關系就是指員工與公司單位(包含各種公司、個體戶、機關事業單位等)在完成工作全過程中創建的社會經濟發展關聯。

從理論上講，日常生活在大城市和鄉下的一切員工與一切特性的公司單位中間因從業工作而形成的人際關系都歸屬于勞務關系的范圍。從廣義上講，實際文化生活中的勞務關系就是指按照我國勞動法律法規標準的勞動法律關系，即彼此被告方是被一定的工作法律法規所要求和確定的權利和義務聯絡在一起的，其權利和義務的完成，是由我國強制權來保證的。勞動法律關系的一方(員工)務必添加某一個公司單位，變成該企業的一員，并參與企業的生產制造工作，遵循企業內部的工作標準;而另一方(公司單位)則務必依照員工的工作總數或品質計付其酬勞，給予的工作標準，并不斷完善員工的物質文明日常生活。

雇傭關系業務外包：勞務關系業務外包則是將公司與員工關系業務外包給第三方組織。進而來避開勞務關系造成的風險性。

好處

一、降低企業成本：根據與執行勞務關系服務外包，公司可精減“個人社保運營專員”、“薪酬運營專員”、“招聘專員”等職位，而將這種職位的工作中交到第三方組織解決，不僅更為技術專業，且與原先的人力、辦公費用等對比，大幅度降低成本費。

二、避開用工風險性：伴隨著在我國勞作財務層面的法律愈來愈健全，公司在員工關聯層面遭遇愈來愈多的試煉。第三方組織有著實踐經驗的權威專家，專業為顧客解釋勞務糾紛的難點，且在管控之初就逐漸健全公司人力資源管理工作的管理制度，合理地協助公司降低用人風險性。

三、簡單化步驟，提升員工滿意率：第三方組織給予的勞務關系業務外包屬一站式服務，員工和公司與第三方服務組織為點射聯絡，有任何的問題集中化處理，既簡單化了員工管理方法的步驟，也增強了員工對人事部門服務項目的滿意率。四、避開關于勞動仲裁。

總的來說，我關鍵為您詳細介紹了什么是勞動關聯，什么是公司勞務關系業務外包，勞務關系業務外包的好處有哪些等。企業將勞務關系業務外包，其本質是為了更好地避開勞務關系所造成的風險性及其糾紛案件，而且根據勞務關系業務外包，也會給公司產生一系列的好處。