(一) 執(zhí)行我國和社會發(fā)展責任期內的薪水

員工在工作時間內依規(guī)加入社會實踐活動期內, 公司單位應視作其帶來了一切正常勞動者而付款薪水。社會實踐活動包含:

(1) 依規(guī)行駛被選舉權或選舉權;

(2) 入選意味著參加鄉(xiāng)(鎮(zhèn)) 、區(qū)以上政府部門、民主黨、公會、青年團、婦女聯(lián)合會等機構舉辦的大會;

(3) 擔任人民法庭證實人;

(4) 參加全國勞模、先進個人交流會;

( 5) 不脫產(chǎn)學習公會底層聯(lián)合會委員會因工會活動占有的制造或上班時間;

(6) 別的依規(guī)參與的社會實踐活動。

(二) 日夜奮戰(zhàn)薪水

依據(jù)《勞動法》的要求, 員工日夜奮戰(zhàn)的, 公司單位應當以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞:

(1) 分配員工增加上班時間的, 付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;

(2) 歇息日分配員工工作中的, 付款不少于薪水的200% 的薪水酬勞;

(3) 法律規(guī)定請假日分配員工工作中的, 付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

(三) 年假、探親假、法定婚假、喪假工資

依據(jù)《勞動法》及相應政策法規(guī)要求, 員工依規(guī)享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內, 公司單位理應按勞動合同書要求的規(guī)范付款薪水。

(四) 停產(chǎn)期內的薪水

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》, 非因員工緣故導致企業(yè)停產(chǎn)、停工在一個工資支付周期時間內的, 公司單位理應按勞動合同書要求的規(guī)范給員工薪水。超出一個工資支付時間的, 若職工給予了一切正常勞動者, 則結算給員工的勞務報酬不可小于本地的最低工資; 若員工沒有給予一切正常勞動者, 應按相關要求申請辦理。1957 年7 月, 國務院辦公廳《關于企業(yè)工人、職員停工津貼的暫行規(guī)定》中要求: 員工因自身過錯導致的停產(chǎn), 不發(fā)送給過錯者補貼。非因員工自身過錯導致的停產(chǎn), 一般按自己確保薪水的75% 發(fā)送給停產(chǎn)補貼; 使用新設備、新專用工具, 使用優(yōu)良經(jīng)驗及意見和建議期內, 非員工自己過錯導致的停產(chǎn), 依照自己標準工資100%發(fā)送給停產(chǎn)補貼; 停產(chǎn)期內的地域補貼、郊外補貼、日常生活補助均按停產(chǎn)補貼發(fā)送給。

(五) 公司依規(guī)倒閉時員工的薪水

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》, 公司單位依規(guī)倒閉時, 員工有權利得到其薪水。在倒閉償還中, 公司單位應按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》要求的償還次序, 最先付款欠本企業(yè)員工的薪水。

一切正常而言，員工按承諾為公司單位給予了人力資本，相匹配的用人公司也理應付款其相對應的薪水酬勞。可是在以上幾類特殊情況下，企業(yè)仍必須依照國家規(guī)定或是對方的承諾，向員工付款薪水，大家稱作特殊情況下付款的薪水。