一、國(guó)家勞動(dòng)法新春佳節(jié)加班加點(diǎn)工資怎么算?

初一至初三為新春佳節(jié)法定節(jié)假日。依據(jù)有關(guān)政策法規(guī)，公司單位在這段時(shí)間分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班費(fèi)。除夕夜、初四至初六的四天里，公司單位分配員工加班加點(diǎn)的，可以挑選 給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，則應(yīng)當(dāng)不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

測(cè)算加班費(fèi)時(shí)，日薪水按均值每月計(jì)薪天數(shù)21.75天換算，鐘頭薪水則在日薪水的根基上再除于8鐘頭。在明確加班費(fèi)的測(cè)算基礎(chǔ)時(shí)，勞動(dòng)合同書(shū)對(duì)薪水有確立承諾的，按不少于員工所處職位相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書(shū)對(duì)薪水沒(méi)有確立承諾的，按團(tuán)體合同約定實(shí)行。公司單位與員工無(wú)一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪資的70%明確。

二、計(jì)件工資如何明確加班費(fèi)?

推行計(jì)件工資規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。推行計(jì)件工資的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

不按時(shí)工時(shí)制度的加班工資的測(cè)算。一般狀況下，經(jīng)準(zhǔn)許推行不定時(shí)工作制的公司不用付款加班工資?？墒抢響?yīng)留意，公司單位在法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，依然應(yīng)當(dāng)不少于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班工資。

三、員工拿不上加班費(fèi)如何消費(fèi)者維權(quán)?

1、本地勞動(dòng)者行政執(zhí)法監(jiān)督中隊(duì)。非常簡(jiǎn)單的法子是向本地勞動(dòng)者行政執(zhí)法監(jiān)督中隊(duì)通電話舉報(bào)，由該中隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)對(duì)公司單位開(kāi)展監(jiān)督管理，勒令其付款欠薪。舉報(bào)舉報(bào)電話號(hào)碼應(yīng)詳盡資詢本地衛(wèi)生行政部門(mén)。

2、本地勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)。最有效的法子是立即向本地勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)、不聘請(qǐng)律師)，并根據(jù)勞動(dòng)仲裁組織提供的裁決書(shū)向企業(yè)理賠。如果不付款賠付，人民法院可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

總的來(lái)說(shuō)，春節(jié)是國(guó)家法定假日，職工有歇息的支配權(quán)，假如職工在春節(jié)被分配加班加點(diǎn)干活兒，可以取得加班費(fèi)。春節(jié)長(zhǎng)假中有三天是法定節(jié)假日，這段時(shí)間加班費(fèi)付款規(guī)范是職工職工平均工資的三倍，其他時(shí)間是二倍。公司針對(duì)加班加點(diǎn)職工，可以挑選 補(bǔ)休或是給加班費(fèi)。