若企業沒有依照承諾的時間付款員工薪水得話，這時大部分人便會覺得企業在欠薪了。自然，從法律法規上叫欠薪并不是這樣算的。另外，在我國法律法規中也要求了一些情況是不屬于欠薪的。那到底哪些情況不屬于欠薪呢？我們一起在下文中開展實際掌握。

一、哪些情況不屬于欠薪

不屬于用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的情況包含11種：

1、中國法律、政策法規中有明文規定的;

2、勞動合同書中有確立承諾的;

3、用人公司代收代繳的個人所得稅;

4、用人公司代收代繳的應由員工本人壓力的各類社會發展保費;

5、民事判決、判決中規定代繳的贍養費、撫養費;

6、因員工自己緣故給用人公司導致財產損失，用人公司從員工自己的薪水中扣減的賠付;

7、用人公司依規制訂并經職代會準許的廠規、廠紀中有明文規定的;

8、企業職工薪酬與經濟收益相聯絡，經濟收益下幅時，薪水務必下幅的( 但付款給出示一切正常勞動者員工的薪水不可小于本地的最低工資標準規范);

9、因員工請事假等相對應減發放工資等;

10、用人公司碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災害、戰事等緣故，沒法準時付款薪水;

11、用人公司是因為生產運營艱難、周轉資金遭受危害，在征求本企業公會愿意后，可臨時推遲付款員工薪水，推遲時間的最多限定可由各省市、自治州、直轄勞動者行政機關依據全國各地狀況明確。

二、用人公司欠薪怎樣賠付

1、原社會保障部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》要求，用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在要求的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發等同于薪水酬勞25%的經濟補償金。

2、《勞動合同法》第八十五條要求：“用人公司有以下情況之一的，由勞動者行政機關勒令時限付款勞務報酬、加班工資或是消除、停止勞動合同書的經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度50%之上100%下列的規范向員工加付賠償費：

(1)未按照勞動合同書的承諾或是未按照此方法要求付款員工勞務報酬的;

(2)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的;

(3)分配加班加點不付款加班工資的;

(4)消除、停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。”

3、《勞動合同法》第三十條要求：“ 用人公司理應依照勞動合同書承諾和國家規定，向員工立即全額付款勞務報酬。用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，人民檢察院理應依規傳出支付令。”

并不是說只需企業不依照承諾的時間發工資，那麼便會組成欠薪，那樣的叫法是很果斷的。因此，法律法規中要求了一些情況下不屬于欠薪。那究竟企業在什么情況不屬于欠薪呢？上原文中早已作出了解讀，期待對你有一定的協助。