一、退職工資待遇指的是什么

退職工資待遇就是指對徹底因公負(fù)傷的員工在不符退休條件下按規(guī)定退職而要求的商業(yè)保險(xiǎn)工資待遇。員工退職的前提是：經(jīng)醫(yī)院開證明，勞動(dòng)者聯(lián)合會(huì)確定徹底因公負(fù)傷而不具有退休條件的；因年老體衰，經(jīng)醫(yī)院開證明，勞動(dòng)者聯(lián)合會(huì)確定不可以再次從業(yè)原職工作中，本企業(yè)確實(shí)沒有輕巧工作中可分派而不必備條件的；自己自行退職，而其退職對本企業(yè)生產(chǎn)制造或工作中并無妨礙的。凡具有以上之一標(biāo)準(zhǔn)的，均可享有員工退職工資待遇。它包含；退職生活費(fèi)用、診療工資待遇、身亡工資待遇。退職后，按月發(fā)送給等同于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的40％的生活費(fèi)用；小于25元的按25元發(fā)送給。職工的退職費(fèi)，企業(yè)單位的由企業(yè)支付；政府機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體和機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，由退職職工居所縣市級行政機(jī)關(guān)各自費(fèi)用預(yù)算付款。退職工作人員的診療工資待遇、身亡工資待遇同在職人員員工同樣。

二、退職工資待遇的規(guī)范有什么

按國發(fā)[1978] 104號(hào)文檔要求申請辦理退職的工作人員，繳費(fèi)年限滿15年的，按月發(fā)送給退職生活費(fèi)用。實(shí)際規(guī)范為：以退職時(shí)上本年度省或市在崗職工月職工平均工資和自己指數(shù)化月均值繳費(fèi)工資的均值為數(shù)量，繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)送給1%；與此同時(shí)發(fā)送給私人帳戶養(yǎng)老保險(xiǎn)金，月規(guī)范為自己帳戶存儲(chǔ)額除于國家規(guī)定的計(jì)發(fā)月數(shù)。在其中，1997年12月31日前參與作業(yè)的，魯勞社[2001]29號(hào)文檔要求的120元調(diào)整金再次保存。繳費(fèi)年限不滿意15年，個(gè)人帳戶存儲(chǔ)額一次付款給自己，并按繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)送給1個(gè)月自己指數(shù)化月均值繳費(fèi)工資，一次結(jié)清。

1986年10月1之日起實(shí)施的《國有企業(yè)推行勞動(dòng)合同制暫行條例第十二條（二）項(xiàng)要求勞動(dòng)合同制職工生病或非因工負(fù)傷，診療到期后無法從業(yè)原工作中的，公司可以終止勞動(dòng)合同；第二十三條第一款要求勞動(dòng)合同制職工因合同書到期或歸屬于第十二條（二）項(xiàng)和第十五條要求狀況終止勞動(dòng)合同時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)其在本公司工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于自己標(biāo)準(zhǔn)工資l個(gè)的日常生活補(bǔ)助金； 可是，較多不超過12個(gè)月的自己標(biāo)準(zhǔn)工資。

1995年1月1日宣布執(zhí)行的《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十六條要求員工生病或是因工負(fù)傷，診療到期后，不可以從業(yè)原工作中也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的，公司單位可以終止勞動(dòng)合同，可是理應(yīng)提早三十日以書面通告員工自己 ；

第二十八條要求公司單位根據(jù)此方法第二十四條、第二十六條、第三十條的要求終止勞動(dòng)合同的，理應(yīng)按照國家相關(guān)要求進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1995 年1月1日與《勞動(dòng)法》配套設(shè)施實(shí)施的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第三條要求企業(yè)員工因生病或非因工負(fù)傷，必須停止工作診療時(shí)，依據(jù)自己具體參與工作年限與在本企業(yè)工作年限，給與三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）具體工作年限十年下列的，在本企業(yè)工作年限五年下列的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月……；

第六條要求企業(yè)員工非因工傷殘和經(jīng)醫(yī)師或定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)評定息有無法醫(yī)治的病癥，在診療期限內(nèi)治療結(jié)束，不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)公司另行安排的工作任務(wù)的，理應(yīng)由勞動(dòng)部門評定聯(lián)合會(huì)參考工傷事故與職業(yè)危害傷殘水平評定規(guī)范開展勞動(dòng)者水平的評定。被評定為一至四級的，理應(yīng)撤出勞動(dòng)者職位，停止勞務(wù)關(guān)系，辦理退休、退職辦理手續(xù)，享有離休、退職工資待遇；被評定為五至十級的，診療期限內(nèi)不可終止勞動(dòng)合同；

第七條要求企業(yè)員工非因工傷殘和經(jīng)醫(yī)師或定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)評定息有無法醫(yī)治的病癥，診療到期理應(yīng)由勞動(dòng)部門評定聯(lián)合會(huì)參考工傷事故與職業(yè)危害傷殘水平評定規(guī)范開展勞動(dòng)者水平的評定。被評定為一至四級的，理應(yīng)撤出勞動(dòng)者享有離休、退職工資待遇。

1995年3月31日社會(huì)保障部政策研究室發(fā)布推行的《關(guān)于（企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》中相關(guān)終止勞動(dòng)合同問題的復(fù)函》（勞辦發(fā) [1995]89號(hào)）要求（企業(yè)員工生病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定）第六條要求與《勞動(dòng)法》第二十九條并無分歧。被評定為一至四級者其停止勞務(wù)關(guān)系是根據(jù)辦理退休、退職辦理手續(xù)來完成的，并不是以終止勞動(dòng)合同來停止勞務(wù)關(guān)系，與（勞動(dòng)合同法）的要求是一致的。那樣要求，對員工而言，既維護(hù)了生病或非因工負(fù)傷醫(yī)治歇息的合法權(quán)利，又使這些真真正正徹底因公負(fù)傷者撤出勞動(dòng)者職位，停止勞務(wù)關(guān)系，辦理退休、退職辦理手續(xù)，享有應(yīng)當(dāng)享有的離休、退職工資待遇，按照規(guī)定獲得妥善解決，防止了診療到期后因終止勞動(dòng)合同而導(dǎo)致下崗；與此同時(shí)，緩解了公司壓力。

國家勞動(dòng)部于1995年8月4日下發(fā)實(shí)行的《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》第35條要求請長病事假的員工在診療到期后，能從業(yè)原工作中的，可以再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書；診療到期后仍不可以從業(yè)原工作中也不可以從業(yè)由企業(yè)另行安排的工作任務(wù)的，由勞動(dòng)部門評定聯(lián)合會(huì)參考工傷事故與職業(yè)危害傷殘水平評定規(guī)范開展勞動(dòng)能力鑒定。被評定為一至四級的，應(yīng)撤出勞動(dòng)者職位，解除勞動(dòng)關(guān)系，申請辦理患病或非因工負(fù)傷離休退職辦理手續(xù)，享有相對應(yīng)的離休退職工資待遇，被簽署為五至十級的，公司單位可以終止勞動(dòng)合同，并按照規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

1978年5月24日第五屆全國人大常委會(huì)第二次大會(huì)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)許貫徹實(shí)施的《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條（三）項(xiàng)要求男法定年齡50周久女年滿45周歲以上，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院開證明，并經(jīng)勞作評定聯(lián)合會(huì)確定，徹底因公負(fù)傷的，全民所有制公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位和政府機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的職工應(yīng)當(dāng)離休；第一條要求不具有退休條件，由醫(yī)院開證明，并經(jīng)勞作評定聯(lián)合會(huì)確定，徹底缺失人力資本的職工，應(yīng)當(dāng)退職。