許多年青員工在工作之余，也在做著職業發展規劃，碰到更強機遇的情況下，很有可能向企業明確提出辭職。通過彼此友善商談，達到解除勞動關系意愿的，企業會付款一筆辭職代通知金給員工。在我國最新法律法規中有這些方面的要求，那麼，向員工付款辭職代通知金的規范有什么?下邊大家根據文中一起熟悉下。

一、向員工付款辭職代通知金的規范有什么?

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規術語，《勞動法》中沒有“代通知金”的定義。代通知金是中國香港和中國臺灣的觀點，是指公司單位在明確提出終止勞動合同或勞動合同解除時應當提早一個月通告的情形下，假如公司單位沒有依規提早一個月通告的，以計付一個月薪水做為替代。代通知金的薪資是終止勞動合同時上一個月的標準工資明確，法律規定是《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條的要求，“公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個月薪水終止勞動合同的，其超額付款的薪水應當該員工上一個月的標準工資明確。”

二、什么狀況下員工可以隨時隨地辭職?

員工明確提出終止勞動合同的,理應提早三十日以書面通告公司單位可是,有下面情況之一的,員工可以隨時隨地告知公司單位終止勞動合同:

1、在實習期內的;

2、公司單位以暴力行為攻擊或是不法限定人身自由權的方式逼迫勞動者的;

3、公司單位未依照勞動者合同約定付款勞務報酬或是給予勞動者標準的

假如未找到以上情況的,員工可以向公司單位明確提出離職,只要執行提早30天以書面形式告知的程序流程,不用獲得公司單位的準許。

三、企業一方面解除勞動關系的狀況有什么?

公司單位解除勞動關系可分成員工過錯消除和無過錯消除最先,員工過錯終止勞動合同的狀況,即《勞動法》第二十五條要求的情況:

1、在使用期內被證實不符錄取標準的;

2、比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度的;

3、比較嚴重瀆職,假公濟私,對公司單位權益導致重要危害的;

4、被單位受賄罪法律責任的

根據以上幾類狀況,公司單位可以及時消除員工的勞動合同書,且不用付款經濟補償。

總的來說，由于一些緣故，員工提早向企業明確提出辭職的，通過準許，彼此會辦理流程。依據相關要求，向員工付款辭職代通知金的標準是一個月薪水，企業會依照員工上一個月的基本工資派發。自然，也非是全部狀況企業都需要付款該筆錢，假如員工擅自離職，或是存有工作失職的，企業無需付款賠付。