公司單位假如無法提早30天告之員工終止勞動合同，則應當付款一定的賠償金給與員工，該額度的賠償以員工一個月薪水為規范。賠償金的代通知金是對勞動者權益的維護保養，有益于員工成功渡過求職工作中間的對接。那麼具體來講什么叫代通知金呢?賠償金的代通知金適用什么狀況?下邊的我就給我們開展具體的剖析。

一、什么叫代通知金?

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規術語，《勞動法》中沒有“代通知金”的定義。代通知金是中國香港和中國臺灣的觀點，是指公司單位在明確提出終止勞動合同或勞動合同解除時應當提早一個月通告的情形下，假如公司單位沒有依規提早一個月通告的，以計付一個月薪水做為替代。

二、賠償金的代通知金適用什么狀況?

《勞動合同法》要求公司單位需付款經濟補償金的情況有很多種多樣，但可用代通知金方法終止勞動合同的卻僅有3種。該法第40條要求，有下面情況之一的，公司單位提早30日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，經過培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)勞動者合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書具體內容達成共識的。此外，不論是公司單位過錯性解雇員工，或是經濟性裁員，或是別的情況終止勞動合同，均不必可用代通知金。

因而，有的員工在認為公司單位違反規定終止勞動合同并規定付款賠償費時，一并認為代通知金，這也是無法律規定的。

大家可以看出代通知金關鍵適用三種狀況：員工患病或因工負傷沒法再出任原工作中、員工本身不會再擔任工作中及其因不可抗拒導致的勞動合同書沒法再次執行的別的情況。在這里三種狀況下，員工是可以認為申請辦理獲得代通知金的。最終提示大伙兒如碰到勞動合同糾紛，可以向的知名律師尋求幫助。