公司單位假如無法提早30天告之員工終止勞動(dòng)合同，則應(yīng)當(dāng)付款一定的賠償金給與員工，該額度的賠償以員工一個(gè)月薪水為規(guī)范。賠償金的代通知金是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的維護(hù)保養(yǎng)，有益于員工成功渡過求職工作中間的對(duì)接。那麼具體來講什么叫代通知金呢?賠償金的代通知金適用什么狀況?下邊的我就給我們開展具體的剖析。

一、什么叫代通知金?

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規(guī)術(shù)語，《勞動(dòng)法》中沒有“代通知金”的定義。代通知金是中國香港和中國臺(tái)灣的觀點(diǎn)，是指公司單位在明確提出終止勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)當(dāng)提早一個(gè)月通告的情形下，假如公司單位沒有依規(guī)提早一個(gè)月通告的，以計(jì)付一個(gè)月薪水做為替代。

二、賠償金的代通知金適用什么狀況?

《勞動(dòng)合同法》要求公司單位需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有很多種多樣，但可用代通知金方法終止勞動(dòng)合同的卻僅有3種。該法第40條要求，有下面情況之一的，公司單位提早30日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，經(jīng)過培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)勞動(dòng)者合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書具體內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。此外，不論是公司單位過錯(cuò)性解雇員工，或是經(jīng)濟(jì)性裁員，或是別的情況終止勞動(dòng)合同，均不必可用代通知金。

因而，有的員工在認(rèn)為公司單位違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同并規(guī)定付款賠償費(fèi)時(shí)，一并認(rèn)為代通知金，這也是無法律規(guī)定的。

大家可以看出代通知金關(guān)鍵適用三種狀況：?jiǎn)T工患病或因工負(fù)傷沒法再出任原工作中、員工本身不會(huì)再擔(dān)任工作中及其因不可抗拒導(dǎo)致的勞動(dòng)合同書沒法再次執(zhí)行的別的情況。在這里三種狀況下，員工是可以認(rèn)為申請(qǐng)辦理獲得代通知金的。最終提示大伙兒如碰到勞動(dòng)合同糾紛，可以向的知名律師尋求幫助。