一．最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機(jī)制的要求

在我國(guó)《勞動(dòng)法》第五章明文規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機(jī)制，公司單位付款員工的薪水不可小于本地基本工資規(guī)范。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的明確推行政府部門(mén)、公會(huì)、公司三方意味著民主協(xié)商的標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵依據(jù)本地域特困戶(hù)員工收入支出情況、消費(fèi)水平、員工撫養(yǎng)指數(shù)、 職工平均工資、人力資本供需情況、勞動(dòng)效率、 地域綜合性經(jīng)濟(jì)收益等要素明確，此外，還需要考慮到擴(kuò)大開(kāi)放的經(jīng)濟(jì)全球化必須及公司的人力成本承受力等。當(dāng)以上要素產(chǎn)生變化時(shí)，理應(yīng)適度調(diào)節(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，每一年較多調(diào)節(jié)一次。

二．最低工資標(biāo)準(zhǔn)確保的可用目標(biāo)

最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機(jī)制適用在我國(guó)地區(qū)的全部公司，包含國(guó)企、集體所有制、外國(guó)投資公司和民營(yíng)企業(yè)等。截止到現(xiàn)階段，在我國(guó)已經(jīng)有除西藏自治區(qū)外的30個(gè)省、自治州、市轄區(qū)創(chuàng)建并執(zhí)行了最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機(jī)制，宣布公開(kāi)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機(jī)制的執(zhí)行，對(duì)推動(dòng)人力資源市場(chǎng)的生長(zhǎng)發(fā)育，推動(dòng)薪資管理和工資支付的法治化，加強(qiáng)公司薪資的宏觀經(jīng)濟(jì)政策，勸阻一部分公司太過(guò)放低員工工資，維護(hù)員工合法權(quán)利，充分發(fā)揮了積極主動(dòng)功效。