員工與公司單位創(chuàng)建勞務關系時，都是會簽署勞動合同書。勞動合同書就變成證實彼此存有勞務關系的直接證據。可是許多公司單位，尤其是一些個體戶，通常沒有勞動合同書這一說，這類情形下，該如何確定存有勞務關系呢?假如公司單位不承認，員工怎樣證實與企業(yè)有勞務關系?可以看主要內容。

一、如何確定存有勞務關系

法律法規(guī)上可以從下列一些層面去建立：

1、彼此的依據是不是達標，換句話說公司和員工是不是勞動者法律責任的行為主體。例如一個雜貨鋪沒有工商局企業(yè)營業(yè)執(zhí)照的個體工商戶登記證書，如今該店伙計規(guī)定未簽署勞務合同的雙倍工資，那樣就不可以適用。相反，假如這一店有工商局官網發(fā)的個體戶執(zhí)照，也就是要擔負未簽署勞務合同的雙倍工資。由于，個體工商戶即私營經濟機構也是勞動法的行為主體。

2、員工的作業(yè)是不是從業(yè)公司單位的工作構成部分，要不是從業(yè)公司單位的構成部分也就不足成勞務關系。

3、是不是接納公司單位的管理方法。這一點很重要，一般假如未簽署勞動合同書人民法院絕大多數全是依據客觀事實分辨員工是不是接納公司單位的管理方法，這類產生在許多國企長期性應用哪些勞務工、零工的身上。

4、是不是持續(xù)派發(fā)勞務報酬。

二、員工怎樣證實與企業(yè)有勞務關系

員工要表明自身與公司單位有勞務關系。大部分規(guī)定用人單位給予例如繳稅單、及其日常工作上最好公司單位蓋過公司章的有關文檔。可是在操作過程中，許多公司單位讓員工手里任何東西都拿不上，沒有考勤卡、沒有工資條、不繳稅，這就叫不標準便是最標準。假如員工手里哪些直接證據也沒有，那么就只有懷恨在心了，沒法，因而提示員工在進到公司單位時就必須搜集直接證據預防。那樣本來存有客觀事實勞務關系，最終由于自身沒有直接證據輸了官司的真是太多。一般在開庭審理全過程中，也規(guī)定公司給予直接證據，證實員工并不是該企業(yè)的員工，一般規(guī)定給予求職登記表、工資條、考勤卡、證據。由于，這種直接證據依據法律法規(guī)，務必儲存2年備查簿。大家都了解，公司的這種直接證據都歸屬于公司單位自身存放，造怎樣的直接證據非常容易，因而重要直接證據或是在員工的給予。

假如公司單位沒有和員工簽署勞動合同書得話，員工理應了解怎樣證實自身與公司單位中間的勞務關系，并在平日工作上留意儲存有關的直接證據，比如工資條、考勤統(tǒng)計表等。證實勞務關系對職工而言很重要，這也是員工消費者維權的第一步，假如員工針對勞務關系有不清楚的地區(qū)，可以撥電話找律師咨詢。