用人公司未與員工簽署辛勤勞動(dòng)合同書(shū)，或是辛勤勞動(dòng)合同書(shū)不給員工，企業(yè)全是違反在我國(guó)勞動(dòng)法的。辛勤勞動(dòng)合同范本由勞動(dòng)部門(mén)和辛勤勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人公司提供的辛勤勞動(dòng)合同范本未注明此方法標(biāo)準(zhǔn)的辛勤勞動(dòng)合同書(shū)必不可少的條文也許用人公司未將辛勤勞動(dòng)合同范本交到辛勤勞動(dòng)者的，由辛勤勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)行政強(qiáng)制執(zhí)行;給辛勤勞動(dòng)者組成傷害的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)賠償義務(wù)。下列便是客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系雙倍工資如何規(guī)定賠付的有關(guān)法律規(guī)定。

員工和用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，員工和用人公司沒(méi)有簽署勞務(wù)關(guān)系，員工可以向用人公司認(rèn)為未簽勞動(dòng)合同書(shū)第二個(gè)月起的雙倍工資，較多11個(gè)月。

質(zhì)證證實(shí)員工與用人公司中間存有勞動(dòng)合同書(shū)關(guān)聯(lián)， 通常所需的證明文件包含如下所示：

1，員工工作職責(zé)的直接證據(jù)，如電子文檔，材料，企業(yè)有關(guān)的別的材料;

2，員工工作中的有關(guān)標(biāo)志，如工作中信簽，員工牌，員工服飾等與企業(yè)有關(guān)的一切證實(shí);

3，企業(yè)給員工的規(guī)章制度根據(jù)，最好蓋公章或包裝印刷全套、冊(cè)的材料，例如員工指南、財(cái)務(wù)管理制度，員工名單這些;

4，企業(yè)宣布員工或領(lǐng)導(dǎo)干部與員工溝通交流的材料，例如工作計(jì)劃、以書(shū)面形式告知、電子郵箱的通告這些;

5，員工可以試著與企業(yè)負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)話(huà)，隨后音頻，并將領(lǐng)導(dǎo)干部的姓名在音頻原材料里邊反映，不然，關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)難以確定音頻原材料的真實(shí)有效;

6，員工可以根據(jù)人證，別的離去企業(yè)的員工的證詞，證實(shí)員工在公司上班。

7，別的能與企業(yè)相關(guān)的原材料(工作中落款的文檔)，均可做為直接證據(jù)應(yīng)用。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》　　第二條 我國(guó)境內(nèi)的用人公司與員工發(fā)生的以下關(guān)于勞動(dòng)仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除和停止勞動(dòng)合同書(shū)產(chǎn)生的異議;

(三)因開(kāi)除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

(四)因上班時(shí)間、歇息請(qǐng)假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其安全生產(chǎn)發(fā)生的異議;

(五)因勞務(wù)報(bào)酬、工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償費(fèi)等產(chǎn)生的異議;

(六)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的關(guān)于勞動(dòng)仲裁。

第二十七條 關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性期內(nèi)為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從被告方了解或是理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測(cè)算。

前述要求的仲裁時(shí)效，因被告方一方位另一方被告方認(rèn)為支配權(quán)，或是向相關(guān)部門(mén)post請(qǐng)求支配權(quán)救助，或是另一方被告方允許行使權(quán)力而終斷。從終斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期內(nèi)再次測(cè)算。

因不可抗拒或是有別的書(shū)面通知，被告方不可以在真奈美第一款要求的仲裁時(shí)效期內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，仲裁時(shí)效中斷。從終止時(shí)效性的緣故清除之日起，仲裁時(shí)效期內(nèi)再次測(cè)算。

勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報(bào)酬產(chǎn)生異議的，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不會(huì)受到此條第一款要求的仲裁時(shí)效期的限定;可是，勞務(wù)關(guān)系停止的，理應(yīng)自勞務(wù)關(guān)系停止之日起一年內(nèi)明確提出。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》　　第六條 用人公司自用人之日起超出一個(gè)月不滿(mǎn)意一年未與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)按照勞動(dòng)法第八十二條的要求向員工每月付款二倍的薪水，并與員工補(bǔ)訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū);員工不與用人公司簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，用人公司理應(yīng)以書(shū)面形式告知職工停止勞務(wù)關(guān)系，并按照勞動(dòng)法第四十七條的要求付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

前述要求的用人公司向員工每月付款二倍薪水的起算時(shí)間為用人之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的前一日。

第七條 用人公司自用人之日起滿(mǎn)一年未與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，自用人之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日理應(yīng)按照勞動(dòng)法第八十二條的要求向員工每月付款二倍的薪水，并視作自用人之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日早已與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)，理應(yīng)直接與員工補(bǔ)訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)。

用人公司違反此方法標(biāo)準(zhǔn)消除也許中斷辛勤勞動(dòng)合同書(shū)，辛勤勞動(dòng)者規(guī)定不斷實(shí)施辛勤勞動(dòng)合同書(shū)的，用人公司理應(yīng)不斷實(shí)施;辛勤勞動(dòng)者不規(guī)定不斷實(shí)施辛勤勞動(dòng)合同書(shū)也許辛勤勞動(dòng)合同書(shū)已經(jīng)不可以不斷執(zhí)行的，用人公司理應(yīng)依照標(biāo)準(zhǔn)付款賠償金。