企業分紅保險方案是一種鼓勵型的推遲付款方式，它與企業的營銷戰略、人力資源管理戰略定位及其員工本人的職業發展設計方案融合起來，是海外企業吸引住員工、提升競爭能力的關鍵方式。近些年，企業分紅保險方案也逐漸被中國中小型企業所親睞，做為吸引住、留住人才的鼓勵方式。

　　浦發(600000,股吧)為達到中小型企業創建分紅保險的要求，進行并聯合國組織內好幾家大中型金融企業一同發布專業為中小型企業設計方案的企業分紅保險結合方案產品系列，遭受中小型企業的廣泛熱烈歡迎，現階段已為7000多家企業出示了分紅保險股權投資基金服務項目。

　　杭州市樂榮電纜線家用電器比較有限公司就是在其中之一。該公司母公司坐落于中國臺灣，是電纜線、電纜線融合龍頭企業。公司一向倡導做工作還要為公司員工謀福利的觀念。在浦發杭州市支行的全過程幫助下，公司第一批400多位員工順利添加企業分紅保險結合方案，變成第一家創建企業分紅保險業務流程的在杭日資企業。根據創建企業分紅保險，杭州市樂榮電纜線家用電器比較有限公司將員工收益與企業發展趨勢緊密聯系，提升了員工養老保障水準，提高了企業團隊的凝聚力。

　　據統計，浦發企業分紅保險結合方案產品系列對可用的企業沒有經營規模尺寸的限定，凡合乎創建企業分紅保險標準的企業，不管經營規模尺寸，都能夠添加該方案，享有系統化、規范化、屬地化的企業分紅保險管理服務。次之，結合方案商品聚集了好幾家企業的分紅保險股票基金，合理平攤了銀行開戶、買賣、財務審計等各類花費。另外，結合方案還選用規范的合同書、規范的步驟，企業只需依照作業流程實際操作就可以省時省力地享有到技術專業的分紅保險股權投資基金服務項目，進而合理地減少了管理成本。