一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按實(shí)發(fā)或是實(shí)發(fā)放工資

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按應(yīng)發(fā)工資測(cè)算，而不是按實(shí)發(fā)工資核算。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條要求：勞動(dòng)法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月薪水依照女職工應(yīng)領(lǐng)工資核算，包含計(jì)時(shí)工資或是計(jì)時(shí)工資及其獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助等貸幣性收益。

員工在工作合同終止或是停止前12個(gè)月的平均收入小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，依照本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范測(cè)算。員工工作中不滿意12個(gè)月的，依照具體工作中的月數(shù)測(cè)算平均收入。故理應(yīng)是應(yīng)發(fā)工資

員工的下列勞動(dòng)所得不納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)量的范疇：

(1)福利費(fèi)用用，如工作服裝、解毒藥、清爽飲品花費(fèi)等;

(2)按照規(guī)定未納入職工薪酬的各種各樣勞務(wù)報(bào)酬以及他勞動(dòng)所得，如造就發(fā)明獎(jiǎng)、我國星光獎(jiǎng)、社會(huì)科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步進(jìn)步獎(jiǎng)、意見和建議和技術(shù)性改善獎(jiǎng)、中華民族專業(yè)技能巨獎(jiǎng)等，及其稿酬、講課費(fèi)、漢語翻譯費(fèi)等。

二、不可付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r有幾種

依照相關(guān)要求，用人公司可以不向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r包含：

1.員工積極明確提出消除勞動(dòng)合同書，或是用人公司提升勞動(dòng)合同書薪資待遇但員工不愿意續(xù)期的，用人公司可以不付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.員工在勞動(dòng)合同書期內(nèi)，因?yàn)橹鞴軝C(jī)構(gòu)激發(fā)或遷移所在單位而被取消勞動(dòng)合同書，未導(dǎo)致下崗的，用人公司可以不付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.因?yàn)閱T工的過錯(cuò)，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條上述，用人公司可以單方面消除勞動(dòng)合同書，而且可以不付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母犊?，最先?guī)定合乎法律規(guī)定的情況，不然得話用人公司是有回絕付款的支配權(quán)。例如，由員工積極明確提出消除勞動(dòng)合同書的情況下，這類情形下最后彼此解決了勞動(dòng)合同書，可是用人公司也不用向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而企業(yè)依照《勞動(dòng)合同法》第39條的情況消除員工的，也并不一定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。