一、單身男女員工能享有探親假嗎

探親假，就是指員工具有保存崗位和薪水而同兩地分居兩個地方，又不可以在公休日團圓的另一半或爸爸媽媽團圓的假日。它是員工依規看望與自身不住在一起；又不可以在公休假日團圓的另一半或爸爸媽媽的帶薪假期。探親假就是指員工與另一半、爸爸媽媽團圓的時間，依據具體情況可以給與路程假。

享有探親假務必具有下列標準：

（1）行為主體標準，僅有在黨政機關、人民團體和全民所有制公司、機關事業單位工作中的員工才可以享有探親假工資待遇。

（2）時間標準。工作中滿一年。

（3）理由標準。

一是與另一半不住在一起，又不可以在公休假日團圓的，可以享有看望另一半的工資待遇；

二是與爸爸、媽媽也不住在一起，又不可以在公休假日團圓的，可以享有看望爸爸媽媽的工資待遇。“不可以在公休假日團圓”就是指不可以運用公休假日在家里定居一夜和歇息大半個大白天。

員工與爸爸或與媽媽一方可以在公休假日團圓的，不可以享有本要求看望爸爸媽媽的工資待遇。

二、企業回絕休探親假合理合法嗎

企業回絕休探親假的需要是違背勞動合同法有關員工請假支配權要求的，可向民事仲裁提到訴訟，規定企業允許休探親假。探親假，就是指員工具有保存工作中和薪水而同兩地分居兩個地方的爸爸媽媽或另一半團圓的假日。

依據勞動合同法有關員工探親訪友工資待遇的要求，凡在黨政機關、人民團體和全民所有制公司、機關事業單位工作中滿一年的固定不動員工，與另一半不住在一起，又不可以在公休假日團圓的，可以享有看望另一半的工資待遇；與爸爸、媽媽也不住在一起，又不可以在公休假日團圓的，可以享有看望爸爸媽媽的工資待遇，可是，員工與爸爸或媽媽一方可以在公休假日團圓的，不享有看望爸爸媽媽的工資待遇。

已經結婚員工看望爸爸媽媽的，每4年假一次，假日為20天，來回車費，超出自己月標準工資的30%一部分，應由企業壓力。依據之上要求可以看得出，已經結婚員工依然具有看望爸爸媽媽的探親假的支配權，只不過每4年享有一次。所屬單位以已在當地完婚為由奪走員工享有看望爸爸媽媽的探親假的支配權，是違規的。