一、年假的參加工作時(shí)間怎么計(jì)算

員工假如持續(xù)工作中滿十二個(gè)月之上的，享有年假。”即參加工作時(shí)間滿一年之內(nèi)是員工享有年假的一個(gè)重要標(biāo)示。

年假參加工作時(shí)間的測(cè)算，它是依據(jù)員工總計(jì)的參加工作時(shí)間為基本。即在同一或不一樣用人公司的參加工作時(shí)間累計(jì)測(cè)算，而不是僅測(cè)算本企業(yè)的參加工作時(shí)間。如員工在參與任務(wù)以前（間）參軍、做為知青知青下鄉(xiāng)、在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制階段轉(zhuǎn)正定級(jí)前在轉(zhuǎn)正定級(jí)企業(yè)的零工工作年限等均與參與工作中后的參加工作時(shí)間綜合性總計(jì)測(cè)算。

針對(duì)參加工作時(shí)間的確定，員工的人事檔案是明確參加工作時(shí)間最好是的根據(jù)。與此同時(shí)確定員工的參加工作時(shí)間也有下列多種方法給予明確：

1、員工交納社保紀(jì)錄個(gè)人社保組織紀(jì)錄員工交納社保的材料是全方位明確員工參加工作時(shí)間的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。從記載中可以確立確定員工參與工作中的起止時(shí)間，及其各環(huán)節(jié)在同一或不一樣用人公司的工作經(jīng)驗(yàn)。

2、員工與用人公司簽署的勞動(dòng)合同書因?yàn)楣ぷ骱贤谙奘莿趧?dòng)合同書基本上內(nèi)容之一，在用人公司沒有依規(guī)為員工交納社保的情形下，勞動(dòng)合同書明確的合同期限本質(zhì)上也是員工的參加工作時(shí)間。

3、用人公司制做的《職工名冊(cè)》《職工名冊(cè)》中包括員工用人起止時(shí)間、工作合同期限等內(nèi)容。它是明確員工參加工作時(shí)間的根據(jù)之一。

4、用人公司下發(fā)的消除（停止）勞動(dòng)合同書證明文件依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條要求，用人公司與員工消除（停止）勞動(dòng)合同書時(shí)，本企業(yè)的參加工作時(shí)間是消除（停止）勞動(dòng)合同書證明文件的必不可少條文之一。該問題也是明確員工參加工作時(shí)間的根據(jù)之一。

5、員工的退保險(xiǎn)紀(jì)錄因?yàn)樯绫Ｄ壳吧胁豢梢栽趪鴥?nèi)區(qū)域內(nèi)開展遷移，造成許多外界員工針對(duì)自身交納的社保，在消除（停止）勞動(dòng)合同書時(shí)采用退保險(xiǎn)的方法領(lǐng)到本人交納一部分。因?yàn)閭€(gè)人社保組織計(jì)付的退保險(xiǎn)紀(jì)錄等有關(guān)原材料也可以證實(shí)參加工作時(shí)間，因此也是明確員工參加工作時(shí)間的根據(jù)之一。

6、彼此達(dá)到的民事調(diào)解書、仲裁裁決書（民事調(diào)解書）、民事裁定書（民事調(diào)解書）

產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁后，在用人公司關(guān)于勞動(dòng)仲裁調(diào)節(jié)聯(lián)合會(huì)或是相關(guān)部門組織下，彼此達(dá)到的民事調(diào)解書所確定的計(jì)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金期限、關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)下發(fā)的仲裁裁決書（民事調(diào)解書）、人民檢察院下發(fā)的民事裁定書（民事調(diào)解書）所注明的員工上班時(shí)間，均可做為明確員工參加工作時(shí)間的根據(jù)之一。

要是沒有以上文檔證實(shí)員工的參加工作時(shí)間或是員工與用人公司在確定參加工作時(shí)間上產(chǎn)生矛盾，彼此商議又達(dá)不了一致的情形下，可依規(guī)向勞動(dòng)局行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理工作年限評(píng)定，確定員工的參加工作時(shí)間。

二、年假的日數(shù)有多少

年假，是我國依據(jù)職工參加工作時(shí)間和工作繁雜焦慮不安水平每一年給與的一定時(shí)期的帶薪休假持續(xù)請(qǐng)假。在我國有什么法定假日：元旦節(jié)、新春佳節(jié)、清明時(shí)節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、端午、中秋佳節(jié)、十一國慶及其相關(guān)法律法規(guī)要求的別的請(qǐng)假節(jié)日。行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭工人的個(gè)體戶等企業(yè)的員工持續(xù)工作中1年左右的，享有帶薪年休假（下稱年假）。

企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。員工在年假期間享有與一切正常工作中期內(nèi)同樣的薪資。員工總計(jì)工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天；已滿10年超過20年的，年假10天；已滿20年的，年假15天。國家法定請(qǐng)假日、歇息日不記入年假的假日。