一、休法定婚假應(yīng)注意什么

（一）法定婚假應(yīng)特別注意的難題。

1、按（女20歲，男22歲）完婚的，可享有3 天法定婚假。2、合乎晚婚年齡（女23歲，男25歲）的，可享有晚婚假。3、完婚時雙方?jīng)]有一地工作中的，可視性路途近遠(yuǎn)，另給與路程假（此路程假由員工與企業(yè)開展商議）。4、在探親假（探爸爸媽媽）期內(nèi)完婚的，不另給假日。5、法定婚假包含公休假和法定假。6、二婚的可享有法定婚假，不可以享有晚婚假。

（二）休法定婚假的時間

《勞動法》沒有統(tǒng)一要求何時休法定婚假，可是在企業(yè)的管理制度或是員工與企業(yè)簽訂的勞動合同書上應(yīng)當(dāng)有一定的反映，不一樣的企業(yè)休法定婚假的時間限制也不一樣，可是不管怎樣情況下休，只有一次休滿。可是公司在制訂管理制度時針對法定婚假限期的限定務(wù)必有效，一般可要求在領(lǐng)到結(jié)婚證書后三個月或六個月內(nèi)休滿。

二、法定婚假薪水如何計算

《北京市工資支付規(guī)定》第十九條員工依規(guī)享有年假、探親假、法定婚假、喪假等請假期內(nèi)，用人公司理應(yīng)付款其薪水。第四十條本要求所稱薪水就是指用人公司以現(xiàn)金方式繳納給員工的勞務(wù)報酬，包含計時工資、計時工資、獎勵金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、加班費(fèi)及其特殊情況下付款的錢等。第四十四條依據(jù)本要求第十四條測算加班費(fèi)的日或是鐘頭基數(shù)、依據(jù)第十九條付款員工請假期內(nèi)薪水，及其依據(jù)第二十三條第一款付款員工生育假、計劃生育政策手術(shù)治療假期內(nèi)薪水，理應(yīng)遵循以下標(biāo)準(zhǔn)明確：（一）依照勞動合同書承諾的員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資明確；（二）勞動合同書沒有承諾的，依照集體合同承諾的加班加點(diǎn)基數(shù)及其請假期內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)工資明確；（三）勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。 按照前述明確的加班加點(diǎn)基數(shù)及其各種各樣假期工資不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。