勞務關系之中最核心的便是勞務關系的行為主體，實際上也不能說在我國部分中國公民不了解勞務關系，只不過是從法律法規的層次上無法描述罷了。就例如對于勞務關系的行為主體難題，有一部分工作人員很有可能也較為模糊不清，在中國究竟什么是勞動關聯行為主體?但事實上，勞務關系的行為主體對造就融洽的勞動合同是十分關鍵的。

一、在中國究竟什么是勞動關聯行為主體?

勞務關系的行為主體：員工和用人公司。

勞務關系所涉及到的員工就是指根據工作法律法規和勞動合同書，在用人公司從業精力或用腦并得到酬勞的普通合伙人。做到法律規定工作年紀，并具備工作工作能力是變成員工的必要條件。用人公司則是依規招收和管理方法員工，并對員工擔負有關責任的相另一方，關鍵種類有

(1)在我國地區依規審批備案的各種各樣所有制性質、組織結構的公司。如國企、集體制公司、民營企業、外國投資公司、港澳臺地區公司、鄉辦企業等。

(2)依規審批備案的私營經濟機構。即依規獲得企業營業執照的個體戶。

(3)依規創立的機關事業單位，包含文化藝術、文化教育、環境衛生、科學研究等各種各樣企業。機關事業單位在我國法律法規的管理權限范疇內有權利應用員工。

(4)依規創立的黨政機關。他們在法律法規的管理權限范疇內，也有權利應用員工。

(5)依規創立的社團組織。包含公會、婦女聯合會、促進會、研究會等民間團體機構。

二、簽署勞務合同的行為主體的規定

簽署勞務合同的勞動者和員工，也是勞動合同書關聯的行為主體。依據勞動合同法的要求，勞動合同書的雙方務必具備合理合法的法律主體。做為用人公司務必是依規創立的公司、私營經濟機構、黨政機關、工作團體和社團組織，僅有那樣的用人公司才有權利簽署勞動合同書。另一方被告方員工也務必具有一定的資質、標準，最重要的便是做到法律規定的工作年紀，務必是未滿16歲，我國禁止用人公司招收沒滿16歲的未成年。文藝范兒、體育文化及其特種工藝企業招收沒滿16歲的未成年，務必按照國家相關要求，執行審核辦理手續，并確保接納基礎教育的支配權，用人公司不可以招收臨時工，換句話說員工務必是做到法律規定工作年紀且具備工作民事行為能力的人。

三、簽署勞務合同的條文

依據《中華人民共和國勞動法》要求，勞動合同書務必具有下列幾層面的條文：

(一)工作合同期限工作合同期限就是指所簽署的勞務合同是有一定限期、無固定期限和以實現一定工作中為限期的勞動合同書。如果是有一定限期的勞動合同書，則應承諾限期是一年或兩年。臨時性勞動合同書不超過一年(廣東要求)。

(二)工作職責工作職責就是指用人公司分配員工從業做什么工作，是員工在勞動合同書中明確的理應執行的工作責任的具體內容。包含員工從業工作的職位、工作內容、工作中范疇及其工作生產制造工作所要做到的實際效果、質量標準等。

(三)勞動防護和工作標準勞動防護和工作標準就是指在勞動合同書中承諾的用人公司對員工所從業的工作務必給予的生產制造、工作中情況和勞作健康安全保障措施。即用人公司確保員工進行工作每日任務和工作全過程中健康安全維護的主要規定。包含工作場地和機器設備、工作安全性衛生設備、工作防護裝備等。用人公司不但務必為員工給予務必的工作標準和勞動防護，并且務必給予符合我國要求的工作健康安全標準和勞動防護。

(四)勞務報酬勞務報酬就是指用人公司依據員工工作職位、專業技能及工作中總數、品質，以現金方式繳納給員工的薪水。包含薪水的金額、付款日期、付款地址等及其他社保(養老服務、下崗、診療、工傷事故、生孕等)工資待遇。勞務報酬的具體內容和條件不可小于中國法律、行政規章的要求，也不可小于集體合同中的要求。

(五)工作紀律工作紀律就是指員工在工作全過程中務必遵循的工作標準，它是員工的行為準則。勞動合同書的工作紀律包含中國法律、行政規章，用人公司內部制訂的廠規、廠紀、對員工的本人紀律要求等。如上下班制度、工作規范、職位組織紀律性、獎賞和懲罰標準等。

(六)勞動合同書的停止標準勞動合同書的停止標準就是指勞務關系停止的客觀性規定，即工作合同無效的客觀事實原因。勞動合同書中承諾的工作終止合同標準，一般就是指員工和用人公司在中國法律、行政規章要求的工作合同無效的情況之外，商議明確的工作合同無效的標準。措施不力簽署無固定期限勞動合同書時，彼此應承諾工作合同無效的標準。

(七)違背勞動合同書的義務違背勞動合同書的義務就是指在工作履行合同全過程中，被告方一方有意或過錯違背勞動合同書，導致勞動合同書不可以一切正常執行，給另一方導致財產損失時要擔負的法律法規不良影響。在勞動合同書中承諾違背勞動合同書的義務，一般就是指中國法律、行政規章對毀約未作明文規定的內容，若法律法規、行政規章已經有明文規定的，一方被告方違背勞動合同書，應遵循法律法規、行政規章的要求擔負合同違約責任。被告方在勞動合同書中承諾違背勞動合同書的義務，理應合乎法律法規、行政規章的主要理念和標準，公平公正。

所以說，實際上勞務關系的行為主體便是員工和用人公司。在勞務關系之中行為主體是均等的，盡管創建了客觀事實勞務關系之后，彼此表層上普遍存在著一種管理方法和被管理方法的關聯，但也是由于創建了勞務關系之后，員工才要順從于企業的管理的，而且企業的管理不可以侵害員工的合法權利為前提條件。