一、企業可以對員工的薪水能扣哪些花費

1、依據在我國《勞動法》要求，用人公司可以從員工薪水中代收代繳以下花費：

(1)薪水的個人所得稅;

(2)員工本人壓力的社會保險金;

(3)執行異議法院判決書、判決由員工壓力的贍養費、扶養費、撫養費;

(4)相關法律法規要求的其它雜費;

2、用人公司還能夠從員工薪水中扣除以下花費：

(1)員工賠付因自己緣故導致用人公司財產損失的花費;

針對這一條的要求應當留意，員工是不是給企業導致損害并不是由企業單方來定了，假如企業人為導致損害，而員工覺得沒導致損害得話，企業扣減職工的薪水是會存在的問題的。由于許多企業很有可能片面性的，擴大的，乃至是不正確的將一些損害轉嫁到職工的頭頂，這就不科學了。那麼在發生那樣的異議時，究竟由誰來定了，勞動合同法層面的相關法律法規末見有實際的要求。因而，在究竟是誰導致損害的客觀事實查證上或是需要根據訴訟、起訴的法律程序來評定。當然，假如用人公司和職工就誰導致了損害達成一致得話，那當然可以立即從薪水中扣減了。

(2)用人公司依照依規制定的管理制度對員工開展的違法亂紀經濟發展懲罰;

針對這一條的要求也應當留意一下：企業的管理制度應該是依規制定的，“依規”又包括二點：第一是內容依規，即管理制度的內容不可違背勞動合同法及有關要求，不可違背公平合理的基本準則，第二，程序流程務必依規，即務必是根據民主決策程序流程制定的，開展了公示公告，大家都了解該規章制度的存有。

工作企業還能夠亂扣有關員工的違背公司要求的懲罰或者對公司的立即財產損失，合理合法的表明這類亂扣緣故。有關的員工應該和工作用人公司積極主動的商議，商議不成功的可以到地方的工作監督機構開展申請辦理。由在我國的工作監督機構開展督促實行。