一、企業(yè)可以對(duì)員工的薪水能扣哪些花費(fèi)

1、依據(jù)在我國(guó)《勞動(dòng)法》要求，用人公司可以從員工薪水中代收代繳以下花費(fèi)：

(1)薪水的個(gè)人所得稅;

(2)員工本人壓力的社會(huì)保險(xiǎn)金;

(3)執(zhí)行異議法院判決書(shū)、判決由員工壓力的贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi);

(4)相關(guān)法律法規(guī)要求的其它雜費(fèi);

2、用人公司還能夠從員工薪水中扣除以下花費(fèi)：

(1)員工賠付因自己緣故導(dǎo)致用人公司財(cái)產(chǎn)損失的花費(fèi);

針對(duì)這一條的要求應(yīng)當(dāng)留意，員工是不是給企業(yè)導(dǎo)致?lián)p害并不是由企業(yè)單方來(lái)定了，假如企業(yè)人為導(dǎo)致?lián)p害，而員工覺(jué)得沒(méi)導(dǎo)致?lián)p害得話，企業(yè)扣減職工的薪水是會(huì)存在的問(wèn)題的。由于許多企業(yè)很有可能片面性的，擴(kuò)大的，乃至是不正確的將一些損害轉(zhuǎn)嫁到職工的頭頂，這就不科學(xué)了。那麼在發(fā)生那樣的異議時(shí)，究竟由誰(shuí)來(lái)定了，勞動(dòng)合同法層面的相關(guān)法律法規(guī)末見(jiàn)有實(shí)際的要求。因而，在究竟是誰(shuí)導(dǎo)致?lián)p害的客觀事實(shí)查證上或是需要根據(jù)訴訟、起訴的法律程序來(lái)評(píng)定。當(dāng)然，假如用人公司和職工就誰(shuí)導(dǎo)致了損害達(dá)成一致得話，那當(dāng)然可以立即從薪水中扣減了。

(2)用人公司依照依規(guī)制定的管理制度對(duì)員工開(kāi)展的違法亂紀(jì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展懲罰;

針對(duì)這一條的要求也應(yīng)當(dāng)留意一下：企業(yè)的管理制度應(yīng)該是依規(guī)制定的，“依規(guī)”又包括二點(diǎn)：第一是內(nèi)容依規(guī)，即管理制度的內(nèi)容不可違背勞動(dòng)合同法及有關(guān)要求，不可違背公平合理的基本準(zhǔn)則，第二，程序流程務(wù)必依規(guī)，即務(wù)必是根據(jù)民主決策程序流程制定的，開(kāi)展了公示公告，大家都了解該規(guī)章制度的存有。

工作企業(yè)還能夠亂扣有關(guān)員工的違背公司要求的懲罰或者對(duì)公司的立即財(cái)產(chǎn)損失，合理合法的表明這類亂扣緣故。有關(guān)的員工應(yīng)該和工作用人公司積極主動(dòng)的商議，商議不成功的可以到地方的工作監(jiān)督機(jī)構(gòu)開(kāi)展申請(qǐng)辦理。由在我國(guó)的工作監(jiān)督機(jī)構(gòu)開(kāi)展督促實(shí)行。