在我國的當代企業(yè)分紅保險始于1991年《國務(wù)院關(guān)于企業(yè)員工社會養(yǎng)老保險體制改革的決策》中倡導(dǎo)并激勵企業(yè)推行填補社會養(yǎng)老保險的對策。近年來，企業(yè)分紅保險與社會養(yǎng)老保險的互相促進發(fā)展趨勢眾所周知，促使社會養(yǎng)老保險和企業(yè)分紅保險的普及率均大幅度提升。殊不知在歷經(jīng)前期的迅速發(fā)展趨勢后，企業(yè)分紅保險增速放緩，社會養(yǎng)老保險規(guī)章制度仍不完善的難題慢慢再次被別人所高度重視。

企業(yè)分紅保險是融入人口構(gòu)成轉(zhuǎn)變和公平公正分派的客觀性必須。對企業(yè)發(fā)展趨勢來講，是提升運營管理、不斷發(fā)展趨勢和市場競爭力的必須;對員工本人來講，是提升退休職工生活水平的實際必須。

社會養(yǎng)老保險做為社保的基本制度，變成社會發(fā)展可持續(xù)發(fā)展觀的關(guān)鍵因素，讓大量的人“老有所依”。發(fā)展趨勢企業(yè)分紅保險在非常大水平上把推動社會養(yǎng)老保險的發(fā)展趨勢，擴張社會養(yǎng)老保險的涉及面，另外社會養(yǎng)老保險也會反作用力于企業(yè)，產(chǎn)生互動交流。但現(xiàn)階段在社會養(yǎng)老保險和企業(yè)分紅保險層面仍存有下列不夠：社會養(yǎng)老保險體制不健全;個人理財投資社會養(yǎng)老保險觀念淡簿;在我國企業(yè)分紅保險體制還不夠健全;企業(yè)沒有在養(yǎng)老保險金運行中充分運用功效;企業(yè)分紅保險管理方案不完善，欠缺有工作經(jīng)驗的技術(shù)專業(yè)組織和技術(shù)專業(yè)管理者;員工對企業(yè)分紅保險方案了解不足。

再次促進健全社會養(yǎng)老保險、發(fā)展趨勢企業(yè)分紅保險的互動交流發(fā)展趨勢十分必要，應(yīng)當說成刻不容緩。

正因如此，企業(yè)分紅保險是企業(yè)執(zhí)行社會養(yǎng)老保險方案中的一項關(guān)鍵工作中。因而政府部門要提升對企業(yè)的管控和管束，激勵和促進企業(yè)發(fā)展趨勢分紅保險，并積極為社會養(yǎng)老保險提升資金投入。能夠根據(jù)法律，促進創(chuàng)建合乎社會發(fā)展集體利益的社會養(yǎng)老保險規(guī)章制度，推動企業(yè)分紅保險與社會養(yǎng)老保險的互動交流發(fā)展趨勢。實際提議以下：
1.再次完善社會養(yǎng)老保險的法律法規(guī)和規(guī)章制度。
2.提升大家積極參加社會養(yǎng)老保險的了解。
因為在我國傳統(tǒng)式的“養(yǎng)兒防老”的養(yǎng)老服務(wù)意識不可動搖，很多人非常少開展社會養(yǎng)老保險項目投資。要處理這一難題，也要全力宣傳策劃養(yǎng)老服務(wù)保險的好處。一樣，企業(yè)分紅保險是一種長線投資，能夠產(chǎn)生長期投資的利滾利提高，提升晚年生活品質(zhì)。
3.提升社會養(yǎng)老保險人才團隊塑造和依法治理。
在我國要加速填補社會養(yǎng)老保險團隊塑造和專業(yè)投資組織基本建設(shè);要加速保險行業(yè)和金融市場的對外開放腳步，全力人才引進和海外專業(yè)投資組織，加速企業(yè)分紅保險社會化和現(xiàn)代化。加速制訂相關(guān)的相關(guān)法律法規(guī)，為企業(yè)分紅保險的發(fā)展趨勢造就平穩(wěn)公平公正的環(huán)境因素。
4.健全在我國企業(yè)分紅保險和稅收優(yōu)惠政策對策。
推行企業(yè)分紅保險稅收優(yōu)惠政策現(xiàn)行政策，提升企業(yè)和本人交納企業(yè)分紅保險的交費率，是發(fā)展趨勢企業(yè)分紅保險的一項至關(guān)重要鼓勵對策。
5.健全在我國企業(yè)分紅保險方式基本建設(shè)。
就在我國社會養(yǎng)老保險和企業(yè)分紅保險的現(xiàn)況，應(yīng)激勵開發(fā)設(shè)計多種多樣分紅保險方案條文，推行復(fù)合型方案。提高規(guī)章制度的適應(yīng)能力，以達到多元化的養(yǎng)老服務(wù)要求。

總的來說，企業(yè)分紅保險與社會養(yǎng)老保險的互動交流發(fā)展趨勢將在較長一段時間內(nèi)逐漸改進退休職工的日常生活，而且促使企業(yè)分紅保險——企業(yè)——優(yōu)秀人才——社會養(yǎng)老保險中間產(chǎn)生穩(wěn)步發(fā)展。