一、半途進(jìn)企業(yè)年假怎么計(jì)算

凡員工持續(xù)工作中滿12個(gè)月之上，新入用人公司后本年度年休假天數(shù)，依照在新企業(yè)剩下日歷日數(shù)換算明確，換算后不到1類似的部位不享有年假。

其換算方式為： （本年度在本企業(yè)剩下日歷日數(shù)÷365天）×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)。

如某員工應(yīng)享有年假的日數(shù)為10天，3月21日進(jìn)到新企業(yè)工作中，其本年度可享有年休假天數(shù)為7.8天，即[（365天-80天）、365天]*10天。在其中換算后不到1一天到晚一部分的0.8天按照規(guī)定不享有年假，其本年度具體享有年休假天數(shù)為7天。

二、終止合同未休年假如何賠償

用人公司與工作人員消除或是停止勞動(dòng)合同書時(shí)，本年度未分配工人休滿應(yīng)休年假的，理應(yīng)依照員工當(dāng)初已上班時(shí)間計(jì)算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并付款未休年假薪水酬勞，但換算后不到1類似的部位不給未休年假薪水酬勞。

其換算方式為：（本年度在本企業(yè)已過(guò)日歷日數(shù)÷365天）×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)-本年度已分配年休假天數(shù)。

用人公司當(dāng)初已分配員工年假的，超過(guò)換算應(yīng)休年假的日數(shù)不會(huì)再扣回。

如某員工應(yīng)享有年假的日數(shù)為10天，9月30日與企業(yè)消除勞動(dòng)合同書。其本年度未享有年假，其本年度可享有年休假天數(shù)為7.48天，即[（365天 -92天）、365天]*10天-0天。在其中換算后不到1一天到晚一部分的0.48天按照規(guī)定不享有年假，其本年度具體享有年休假天數(shù)為7天。

與其前12個(gè)月勞動(dòng)所得平均收入為2000元，加班費(fèi)為200元。日薪資為82.76元，即（2000元-200元）、21.75天。其應(yīng)休未休的年假用人公司應(yīng)付款年假薪水1738元，即82.76元*300%*7天。