事實(shí)上大家可以說(shuō)在日常生活之中假如員工全是懂法、知法、而且使用方法的，那麼無(wú)論在任何時(shí)刻，用人公司全是害怕忽視員工自己的。就例如和工作企業(yè)對(duì)于勞務(wù)關(guān)系難題產(chǎn)生爭(zhēng)端之后，在要求訴訟的情況下，是必須遞交勞務(wù)關(guān)系評(píng)定民事起訴書(shū)的，可是很多人實(shí)際上都不清楚勞務(wù)關(guān)系評(píng)定提起訴訟書(shū)怎么寫(xiě)？

一、勞務(wù)關(guān)系評(píng)定提起訴訟書(shū)怎么寫(xiě)?

要求確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁申請(qǐng)書(shū)

申請(qǐng)者：施XX，男，1957年4月28日生，住XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)，身份證號(hào)碼XXXXXXXXXX，電話XXXXXXXXXXXX

異議人：山東省XXXXXXXXXX有限責(zé)任公司，居所XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)，許可證號(hào)XXXXXXXX。

法人代表：XX，電話XXXXXXXX

1、請(qǐng)求事項(xiàng)

要求確定申請(qǐng)者和異議人中間存有客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系

2、客觀事實(shí)與原因

申請(qǐng)者于2011年7月哪天到異議人山東省XX機(jī)械設(shè)備有限責(zé)任公司小物件班從業(yè)刨床工作中，異議人未與申請(qǐng)者簽署書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)，未交納社保。異議人按月給申請(qǐng)者發(fā)放工資，申請(qǐng)者給異議人給予工作，受異議人管理方法，依規(guī)產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系。

為了更好地維護(hù)保養(yǎng)申請(qǐng)者的合法權(quán)利，申請(qǐng)者特向貴委申請(qǐng)辦理確定與異議人存有客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系。

此致

XXX市關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)

申請(qǐng)者：

20XX年XX月XX日

二、勞動(dòng)仲裁明確提出的時(shí)效性是多長(zhǎng)時(shí)間?

勞動(dòng)仲裁就是指由關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)對(duì)被告方申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的關(guān)于勞動(dòng)仲裁垂直居中公斷與裁定。在中國(guó)，勞動(dòng)仲裁是關(guān)于勞動(dòng)仲裁被告方向法院提到起訴的必經(jīng)之路程序流程。依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》要求，提到勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在關(guān)于勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生生效日一年內(nèi)向型關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)明確提出申請(qǐng)書(shū)。除非是被告方是因不可抗拒或有別的書(shū)面通知，不然超出法律法規(guī)的申請(qǐng)辦理仲裁時(shí)效的，監(jiān)察委員會(huì)不予以審理。

和范例的文件格式基本上是一樣的。在勞務(wù)關(guān)系評(píng)定民事起訴書(shū)之中，要交待清晰申請(qǐng)者，異議人和法人代表的重要信息，及其要求的事宜和客觀事實(shí)與原因等，這就是勞務(wù)關(guān)系評(píng)定民事起訴書(shū)中最重要的內(nèi)容。在遞交民事起訴書(shū)的情況下，還理應(yīng)遞交可以證實(shí)客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)。