不論是做什么工作，員工和用人公司要建立勞務關系，而且以書面形式的方式儲存，以保證員工的合法權利不會受到侵害，可是有時員工并未建立勞務關系，導致員工的權益損害，因而要開展提起訴訟來明確勞務關系，那勞務關系評定訴狀怎么寫？下邊就詳解。

一，民事訴訟起訴狀范本

上訴人：嚴某，男，漢族人，x年x月x日出世，住……，身份證號：……

被告：……有限責任公司，居住地：……，法人代表：……，聯系方式：……。

訴請

要求確定上訴人于……年月日至今與被告存有客觀事實勞務關系

客觀事實與原因

上訴人于年月日受聘于被告

有限責任公司工作中，由企業分配在其生產技術部……生產流水線工作中，職位為……。每月固定不動薪水4000元，加班加點另算，并由被告給予吃住。上訴人在被告處任職期內被告自始至終未與上訴人簽署書面形式勞動合同書也未為上訴人交納社醫療保險。……年月日中午點上下，上訴人在被告處生產線內工作中時易…………。后上訴人被場長……送到……醫院門診醫治。因上訴人病情惡化致其左手手指頭開展截肢手術，皮瓣手術及其植皮等醫治。醫療費用總共約十一萬元左右，如因手指頭傷情比較嚴重仍在住院。

因為原被告彼此未簽署書面形式勞動合同書，薪水都根據現金結算，彼此勞務關系沒法確定。被告也不肯為上訴人申請辦理工傷申請。上訴人覺得：上訴人系在執行職位中產生交通事故依規應評定工傷事故。現為維護保養上訴人合法權利，故向該院提到勞務關系確定申請辦理，要求該院依規給予適用。

此致

……人民檢察院

具狀人：XX

XXX年XX月XX

二，有關確定勞務關系的直接證據。

據原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發[2005]12號）要求，用人公司招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但另外具有以下情況的，勞務關系創立：

（1）用人公司和員工合乎法律法規，政策法規要求的法律主體；

（2）用人公司應當制訂的各類工作管理制度適用于員工，員工受企業的作業管理方法，從業用人公司分配的有酬勞的工作；

（3）員工給予的勞動力是用人公司業務流程的構成部分。

用人公司未與職工簽署勞動合同書，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據：

（1）薪水支付憑證或紀錄（員工工資發放花名冊表格），交納各類社會保險金的紀錄；

（2）用人公司向員工派發的工作牌，服務項目證等可以證實身分的有效證件；

（3）員工填好的用人公司招聘工人招聘登記表，申請表等招收紀錄；

（4）考勤表；

（5）別的員工的證詞等。

一般在內容關鍵反映自身和企業的名字，及其自身提起訴訟的事兒原因，其次便是要描述自身用人公司中間的有關承諾，要提供有關直接證據及其證實等，來讓人民法院有根據來保護自己的合法權利。