一、生育假有什么歸類？

（一）授乳時(shí)間哺乳假

女工生孕后．在其寶寶一周歲內(nèi)要照料其在每個(gè)班工作時(shí)間內(nèi)授乳2次(包含奶粉喂養(yǎng))。每一次單胎授乳時(shí)間為三十分鐘，也可以將2次授乳時(shí)間合拼應(yīng)用。雙胞胎 生孕者，每多生一胎，每一次哺乳時(shí)間提升三十分鐘。女工生孕后，若有艱難且工作中批準(zhǔn)．由自己提交申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)準(zhǔn)許，可以說哺乳假六個(gè)半月。（上海女工勞動(dòng)防護(hù)方法第十六條）

（二）晚育假、晚婚晚育護(hù)理假

遇法定節(jié)假日延期。

生育假98天是包含雙休日日和國定假日的。

晚育假30天是包含雙休日日，但不包括國定假日。

（三）務(wù)必享有的假

生育假：98天 30天（晚婚晚育） 15天（孕婦難產(chǎn)） 15天（雙胞胎每多生一個(gè)寶寶）

孕期檢查：女工懷孕期內(nèi)在保健醫(yī)療組織承諾的工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行孕期檢查（包含懷孕十二周內(nèi)的初核），應(yīng)算是工作時(shí)間。（有一些公司將孕期女工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行孕期檢查的時(shí)間記為病事假、出勤等，損害女工的合法權(quán)利）。

產(chǎn)前工間歇息：孕期七個(gè)月之上，每日工間歇息一小時(shí)，不可分配上夜班工作。

授乳時(shí)間：寶寶一周歲內(nèi)每日2次授乳時(shí)間，每一次30分鐘，也可合拼應(yīng)用。

（四）可以請(qǐng)的假

產(chǎn)前假：孕期7個(gè)月之上，如工作中批準(zhǔn)，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)辦理，企業(yè)準(zhǔn)許，需請(qǐng)產(chǎn)前假2個(gè)半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務(wù)必給假的狀況，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)許其請(qǐng)假。如上海要求“經(jīng)二級(jí)之上醫(yī)療衛(wèi)生組織證實(shí)有復(fù)發(fā)性流產(chǎn)史、比較嚴(yán)重的懷孕綜合征、妊娠合并癥等很有可能影響到一切正常生孕的，自己提交申請(qǐng)，用人公司理應(yīng)按照其產(chǎn)前假。”

哺乳假：女工生孕后，若有艱難且工作中批準(zhǔn)，由自己提交申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)準(zhǔn)許，需請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。

保胎假：醫(yī)師開證明，按病事假工資待遇。

二、生育假可以增加嗎？

參考國際勞工組織條例的要求，在我國即日起女職工產(chǎn)假由90天升至14周。2011年11月12日，國務(wù)院法制辦發(fā)布了女工獨(dú)特勞動(dòng)防護(hù)規(guī)章征求意見。

征求意見是在1988年公布實(shí)施的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》基本上，依據(jù)在我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的具體情況，做出相應(yīng)的調(diào)節(jié)和要求。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)女工忌諱工作范疇要求得較為標(biāo)準(zhǔn)，工作上關(guān)鍵實(shí)行原社會(huì)保障部制訂的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》。為提高規(guī)章的可執(zhí)行性，征求意見將女工忌諱工作范疇的內(nèi)容列入規(guī)章，并依據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)狀況，在開展充足論述的根基上，對(duì)忌諱工作范疇的內(nèi)容作了適度調(diào)節(jié)。

征求意見參考原社會(huì)保障部相關(guān)規(guī)章制度，優(yōu)化了流產(chǎn)假期，要求：女工孕期沒滿4個(gè)月小產(chǎn)的，不少于2周的生育假；孕期滿4個(gè)月小產(chǎn)的，不少于6周的生育假。

為了更好地與《社會(huì)保險(xiǎn)法》相連接，參考《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》，征求意見要求：女工生孕或是小產(chǎn)的，其薪水或是生育保險(xiǎn)及其生孕、小產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)，所屬單位早已加入生育險(xiǎn)的，由生育險(xiǎn)私募基金付款；未參與生育險(xiǎn)的，由公司付款。