一、什么狀況下企業可以分配加班加點？

第一、因為生產運營必須；

第二、經與公會和員工商議。

《社會保障部對貫徹落實《中華人民共和國勞動法》多個現象的建議》商議是公司決策增加上班時間的程序流程（勞動合同法第四十二條和《勞動部貫徹〈國務院關于職工工作時間的規定〉的實施辦法》第七條要求以外），公司是因為生產運營必須，務必增加上班時間時，應與公會和員工商議。商議后，公司可以在勞動合同法限制的增加工作中時長內決策增加上班時間，對企業違反法律法規、政策法規逼迫員工增加上班時間的，員工有權利回絕。若從而產生關于勞動仲裁，可以報請關于勞動仲裁解決組織給予解決。

僅有在上述二種狀況下，用人公司才可以分配員工加班加點。并且，法律法規還明文規定，對企業違反法律法規、政策法規逼迫員工增加上班時間的，員工有權利回絕。

二、企業分配加班加點受什么限定？

《勞動法》第四十一條明文規定用人公司組織員工加班加點的時間限制。即用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工申請仲裁后可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時；因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

但特殊情況下，用人公司組織員工加班加點并不受之上時間限制。特殊情況就是指：

（一）產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，威協員工生命健康和資金安全，必須應急解決的；

（二）生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的；

（三）法律法規、行政規章要求的別的情況。