大家都了解，許多用人公司在聘用員工時，一般會規(guī)定她們簽署一份合同書，便是勞務關系合同書，里邊要求了彼此的權利和義務及其合同違約責任等內容，針對有合同書的員工而言，可以合理的維護保養(yǎng)自身的合法權利，那麼確定勞務關系怎么起訴?

一、確定勞務關系怎么起訴?

確定勞務關系案子在司法部門實踐操作存有2個迥然不同的誤會。第一個誤會是，這類勞務糾紛，員工總輸，由于員工調查取證艱難，也無法擔負長期消費者維權的時間、經(jīng)濟發(fā)展成本費。第二個誤會是，這類勞務糾紛，用人公司總輸，由于用人公司沒有實力保證很標準的用人規(guī)范，也難以避免會留有用人的真相，被員工抓到馬腿。

這兩個誤會的造成，非常大水平上，是因為沒有梳理關于勞動仲裁案子中直接證據(jù)獨特性和人民法院的獨特案件審理邏輯性，而造成了在直接證據(jù)表明或抗辯上的不詳細，及其在述理上的不清楚，最后造成縣法院審理邁向的可變性。文中將以2個最近寧波市地域中小型企業(yè)的勞務關系確定異議實例(均通過初級人民檢察院二審，因僅探討人民法院審理，故外置的仲裁程序，不做過多闡釋)，講解這四大危害關于勞動仲裁案子的主要因素的含意及其對人民法院審理的危害。

二、確定不會有勞務關系起訴狀要怎么寫

民事訴狀

上訴人：鄭州xxxxxxx品經(jīng)銷部，家庭住址：鄭州xxxxxxx南500米

責任人：鄭xx，電話：135xxxxxxx

被告，劉xx，男，漢族人，xxxx年xx月xx日出世，住河南xxxxxxx38號，電話：186xxxxxxx

訴請：

(1)依規(guī)裁定原、被告中間不會有勞務關系

(2)此案的訴訟費用由被告擔負

客觀事實與原因：

上訴人是一個經(jīng)銷部，是個體戶，來打工族一般是入城打工的農戶，冬閑季節(jié)入城打工賺錢，農忙時節(jié)時回家了收種莊傢，有的覺得工作中不適合隨時隨地來隨時隨地走，勞務公司費及時付清，上訴人沒法限定打工族的何去何從。上訴人負責人鄭xx夫妻也是農戶，農忙時節(jié)時也閉店回家了干。xxxx年xx月被告來到上訴人處打工賺錢，被告稱他隨時隨地很有可能走，到新疆打工，上訴人看待被告與別的打工者一樣，何去何從隨意。因而，原、被告之相同雇傭關系。

xxxx年xx月xx日被告在打工時，違規(guī)行為，左手被破碎機打傷，后被送到大醫(yī)院醫(yī)治，上訴人耗費十多萬元將被告醫(yī)治康復。后被告將原告知至鄭州xx區(qū)勞動人事異議監(jiān)察委員會，規(guī)定原被告中間存有勞務關系。xxxx年xx月7xx日鄭州xx區(qū)勞動人事糾紛訴訟裁聯(lián)合會做出金勞人訴訟字(xxxx)xxx號裁決書，評定原、被告存有勞務關系。該評定是不正確的，原因是：

(1)被告不會受到上訴人管理方法，何去何從隨意。

(2)被告隨時隨地來，隨時隨地走，業(yè)務費及時付清。

(3)被告給予的勞務公司并不是上訴人的工作構成部分，二者關聯(lián)是疏松的。

(4)依據(jù)法律法規(guī)，被告申請辦理確定事實勞動關系的目標該是鄭xx，而不是鄭州xxxxxxx品經(jīng)銷部，鄭xx與被告產生的是雇傭關系。因而，鄭州xx區(qū)勞動人事異議監(jiān)察委員會做出金勞人訴訟字(xxxx)xxx號裁決書，評定原、被告存有勞務關系是不正確的，為了更好地維護保養(yǎng)上訴人的合法權利，特向該院提早訴詮。

具狀人：鄭州xxxxxxx品經(jīng)銷部

xxxx年xx月xx日

員工發(fā)生安全事故后，用人公司理當付款賠償金，但若彼此沒有勞務關系，用人公司就有權利回絕付款賠償金，若因產生糾紛案件，用人公司可以立即向人民法院提交確定不會有勞務關系起訴狀，來說明自身不用負責任。因此為防止日后產生勞務關系這些方面的糾紛案件，諸位員工在受聘于用人公司后，就需要及早的與之簽署勞動合同書。

根據(jù)對以上內容的閱讀文章，我們知道員工和企業(yè)中間簽合同，可是因為種種原因，由于企業(yè)沒有依照規(guī)范的時間給與薪水的，或是是別的對員工不好的嚴重后果的，員工可以依照法律規(guī)定終止合同。