一、確認勞動關系起訴所管地怎么確定?

關于勞動仲裁產生后，大伙兒第一都是會想起申請勞動仲裁，可是該向哪個地方的工作仲裁委申請辦理呢?換句話說向哪個地方的工作仲裁委提交申請較為有益于已方起訴呢?小編提議利用下面好多個層面來對比明確：

1、公司單位所在城市的勞動爭議仲裁聯合會所管

這兒的公司單位所在城市指的是公司單位的注冊地址，公司單位的注冊地址與運營地不一致的，則由經營地所管;

2、工作履行地的勞動爭議仲裁聯合會所管;

3、彼此被告方各自向工作履行地和公司單位所在城市的勞動爭議仲裁協會申請勞動仲裁解決的，由工作履行地的勞動爭議仲裁聯合會所管;

4、當勞動爭議仲裁聯合會以無地域管轄為由對關于勞動仲裁案子不予以審理，被告方提出訴訟的，法院按下列情況各自解決：

(1)經核查該工作仲裁委對案子確實沒有地域管轄的，理應告知被告方向有管轄的工作仲裁委申請勞動仲裁;

(2)經核查該工作仲裁委對案子有管轄的，理應告知被告方申請勞動仲裁，并將審核意見以書面形式告知該工作仲裁委，勞動仲裁委仍不審理的，被告方就該關于勞動仲裁事宜提起訴訟的，應予審理;

二、辭退員工異議怎么處理

遭受辭退處罰的員工對處罰不服氣，與公司產生異議，就稱之為辭退異議。在分辨現實生活中的關于勞動仲裁是不是歸屬于辭退異議時，應關鍵看公司最后處置結果，而不是看其解決的緣故。公司單位辭退員工的緣故、根據各種各樣，有的因員工違紀，有些是因員工毀壞了公司規章制度(包含分床要求、計劃生育政策要求等)，有些是根據《企業職工獎懲條例》，有些是根據《國家行政機關工作人員獎懲暫行規定》，也有些是根據公司規章制度。

無論公司單位以什么原因、哪種根據，也無論原因、根據恰當是否，只需是對員工執行了辭退處罰，就涉及到員工最好的工作支配權，員工對辭退處罰不服氣而產生異議，就歸屬于辭退異議。依照《企業勞動爭議處理條例》要求，只需異議被告方明確提出投訴，關于勞動仲裁解決組織就理應審理，而不可以辭退的緣故、根據不合理或審理后難以解決做為不予以審理的原因。

勞動合同法會在各個領域確保著員工和公司單位的各類利益，假如在勞動合同書期限內，員工發生了工傷事故等偶然狀況下，是可以申請辦理工傷賠付的，假如公司單位回絕付款或是在付款額度上產生矛盾時，員工是可以向本地的勞動仲裁組織明確提出訴訟的申請辦理，為此來保護自身的利益。