所有人去開始工作新員工入職的過程中都是會開展簽署勞動合同書，也便會建立勞務關系，由于勞務關系針對員工而言是較為關鍵的，在工作上必須開展維護保養自身的利益的過程中必須建立勞務關系的書面形式憑據，那不會有勞務關系的訴狀怎么寫?下邊就對于此事難題開展具體的詳細介紹。

不會有勞務關系的起訴狀

上訴人：鄭州xxxxxxx品經銷部，家庭住址：鄭州xxxxxxx南500米

責任人：鄭xx，電話：135xxxxxxx

被告，劉xx，男，漢族人，xxxx年xx月xx日出世，住河南xxxxxxx38號，電話：186xxxxxxx

訴請：

(1)依規裁定原、被告中間不會有勞務關系

(2)此案的訴訟費用由被告擔負

客觀事實與原因：

上訴人是一個經銷部，是個體戶，來打工族一般是入城打工的農戶，冬閑季節入城打工賺錢，農忙時節時回家了收種莊傢，有的覺得工作中不適合隨時隨地來隨時隨地走，勞務公司費及時付清，上訴人沒法限定打工族的何去何從。上訴人負責人鄭xx夫妻也是農戶，農忙時節時也閉店回家了干。xxxx年xx月被告來到上訴人處打工賺錢，被告稱他隨時隨地很有可能走，到新疆打工，上訴人看待被告與別的打工者一樣，何去何從隨意。因而，原、被告之相同雇傭關系。

xxxx年xx月xx日被告在打工時，違規行為，左手被破碎機打傷，后被送到大醫院醫治，上訴人耗費十多萬元將被告醫治康復。后被告將原告知至鄭州xx區勞動人事異議監察委員會，規定原被告中間存有勞務關系。xxxx年xx月7xx日鄭州xx區勞動人事糾紛訴訟裁聯合會做出金勞人訴訟字(xxxx)xxx號裁決書，評定原、被告存有勞務關系。該評定是不正確的，原因是：

(1)被告不會受到上訴人管理方法，何去何從隨意。

(2)被告隨時隨地來，隨時隨地走，業務費及時付清。

(3)被告給予的勞務公司并不是上訴人的工作構成部分，二者關聯是疏松的。

(4)依據法律法規，被告申請辦理確定事實勞動關系的目標該是鄭xx，而不是鄭州xxxxxxx品經銷部，鄭xx與被告產生的是雇傭關系。因而，鄭州xx區勞動人事異議監察委員會做出金勞人訴訟字(xxxx)xxx號裁決書，評定原、被告存有勞務關系是不正確的，為了更好地維護保養上訴人的合法權利，特向該院提早訴詮。

具狀人：鄭州xxxxxxx品經銷部

xxxx年xx月xx日

員工發生安全事故后，用人公司理當付款賠償金，但若彼此沒有勞務關系，用人公司就有權利回絕付款賠償金，若因產生糾紛案件，用人公司可以立即向人民法院提交確定不會有勞務關系起訴狀，來說明自身不用負責任。因此為防止日后產生勞務關系這些方面的糾紛案件，諸位員工在受聘于用人公司后，就需要及早的與之簽署勞動合同書。

許多情況下大家在工作上常常會碰到勞務糾紛，也就是自身的合法權益得到了危害，在此刻就必須勞務關系及其書面形式的勞動合同書來做為強有力的憑據，進而可以保證自身的利益不容易遭受其他的損害，維護保養自身的權益。