一些企業在招生新員工時，宣布新員工入職時會幾個月實習期，在這段時間工作責任心用心、工作勤奮的人會被企業宣布錄用。實際上，使用期內與宣布新員工入職有很多要求的不一樣，那麼，實習期和新員工入職的意義是啥?二者間有什么差別?下邊實際說一說：

實習期和新員工入職的含意

實習期就是指包含在勞動合同書期內，用人公司對員工是不是達標開展考評，員工對用人公司是不是滿足自身規定也開展考評的限期，這也是一種彼此雙選的主要表現。　

實習期包括在勞動合同書期內。勞動合同書僅承諾實習期的，實習期不創立，該限期為工作合同期限。　

宣布新員工入職：一般公司招聘員工后，為了更好地調查員工的具體專業能力、工作責任心、為人處事狀況而通常會給與一定的實習期(一般從兩天到三個月不一)。根據這一實習期來調查一個員工的綜合能力，看其能不能融入這一份工作中及其今后的發展前景。而被企業錄取后，企業會與之簽署宣布的勞動合同書。此刻便是宣布新員工入職。

實習期和新員工入職的差別

實習期與宣布新員工入職的區分取決于，用人公司有權利以員工實習期不過關明確提出消除彼此的勞動合同書而不用給經濟補償，而且員工有權利提早3天明確提出消除彼此的勞動合同書。　

第十九條　工作合同期限三個月之上不滿意一年的，實習期不可超出一個月;工作合同期限一年之上不滿意三年的，實習期不可超出二個月;三年之上固定不動時間和無固定期限的勞動合同書，實習期不可超出六個月。 同一用人公司與同一員工只有約定一次實習期。 以實現一定工作目標為限期的勞動合同書或是勞作合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習期。 實習期包括在勞動合同書期內。勞動合同書僅承諾實習期的，實習期不創立，該限期為工作合同期限。

第三十九條　員工有下面情況之一的，用人公司可以消除勞動合同書：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

實習期和新員工入職有很多差別，在使用期內，是企業對職工的各層面工作能力的一種考評，若沒有做到該公司的規定，用人公司會在這段時間消除勞動合同書。一般狀況下，宣布新員工入職的薪資會相應于實習期會提升工資，并且，宣布新員工入職也表示著工作中擁有平穩。