員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期限內(nèi)由企業(yè)按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費能夠小于本地最低工資標準規(guī)范付款，但不可以小于最低工資標準規(guī)范的80%。

醫(yī)療期工資付款要求

《醫(yī)療期規(guī)定》第五條要求，企業(yè)員工在診療期限內(nèi)，其病假工資、病癥救濟費和診療工資待遇依照相關(guān)要求實行。實際來講：病假工資或病癥救濟費能夠小于本地最低工資標準規(guī)范付款，但不可以小于最低工資標準規(guī)范的百分之八十。
《勞動法》第二十九條，員工生病或是受傷，在要求的診療期限內(nèi)的，用人公司不可第二十六條、第二十七條的要求消除勞動合同書。
《醫(yī)療期規(guī)定》第二條，醫(yī)療期就是指企業(yè)員工因生病或非因工受傷停止工作看病歇息不可消除勞動合同書的期限。
《企業(yè)員工生病或非因工受傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，企業(yè)員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，依據(jù)自己具體參與參加工作時間與在本企業(yè)參加工作時間，給與三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

醫(yī)療期病假工資測算

實際測算方法為：員工生病請假在六個月內(nèi)的病癥請假工資核算：

連續(xù)工齡＜2年者：病事假日薪水按員工日平均收入的60％計發(fā)；
連續(xù)工齡≥2年且＜四年者，病事假日薪水按員工日平均收入的70％計發(fā)；
連續(xù)工齡≥四年且＜六年者，病事假日薪水按員工日平均收入的80％計發(fā)；
連續(xù)工齡≥六年且＜八年者，病事假日薪水按員工日平均收入的90％計發(fā)；
連續(xù)工齡≥八年者，病事假日薪水按員工日平均收入的100％計發(fā)。
特別注意的是，持續(xù)請假期限內(nèi)，若有法定節(jié)假日或歇息日的，應(yīng)予以去除。

員工生病請假在六個月之上的病癥救濟費測算：
連續(xù)工齡＜一年者，病事假期內(nèi)薪水按員工月薪資的40％計發(fā)；
連續(xù)工齡≥一年且＜三年者，病事假期內(nèi)薪水按員工月薪資的50％計發(fā)；
連續(xù)工齡≥三年者，病事假期內(nèi)薪水按員工月薪資的60％計發(fā)。
應(yīng)留意的是，生病停產(chǎn)6個月之上的員工，如領(lǐng)到病癥救濟費小于本企業(yè)員工月平均收入40％者，應(yīng)按40％的標準計發(fā)，但不可以高過該員工月薪水。

醫(yī)療期必須什么證實

企業(yè)員工生病或非因工受傷醫(yī)療期規(guī)定必須病例證明，也有醫(yī)師開的住院證明。

《企業(yè)員工生病或非因工受傷醫(yī)療期規(guī)定》的通告

第六條 企業(yè)員工非因工傷殘和經(jīng)醫(yī)師或定點醫(yī)療機構(gòu)評定身患無法醫(yī)治的病癥，在診療期限內(nèi)診療結(jié)束，不可以從業(yè)工作中，也不可以從業(yè)用人公司另行安排的工作中的，理應(yīng)由勞動者評定聯(lián)合會參考工傷事故與職業(yè)危害傷殘水平評定規(guī)范開展勞動者工作能力的評定。被評定為一至四級的，理應(yīng)撤出勞動者職位，停止勞務(wù)關(guān)系，辦理退休、退職辦理手續(xù)，享有離休、退職工資待遇，被評定為五至十級的，診療期限內(nèi)不可消除勞動合同書。

第七條 企業(yè)員工非因工傷殘和經(jīng)醫(yī)師或定點醫(yī)療機構(gòu)評定身患無法醫(yī)治的病癥，診療滿期，理應(yīng)由勞動者評定聯(lián)合會參考工傷事故與職業(yè)危害傷殘水平評定規(guī)范開展勞動者工作能力的評定。被評定為一至四級的，理應(yīng)撤出勞動者職位，消除勞務(wù)關(guān)系，并辦理退休、退職辦理手續(xù)，享有離休、退職工資待遇。

醫(yī)療期被消除勞務(wù)關(guān)系

企業(yè)以請病假時間長為此其沒有法律規(guī)定的。假如企業(yè)單方面消除，員工能夠依據(jù)《勞動法》第四十八條的要求提到，規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書并發(fā)放消除勞動合同書至訴訟或起訴期內(nèi)的勞務(wù)報酬或是規(guī)定企業(yè)付款違反規(guī)定消除勞動合同書的2倍經(jīng)濟補償金。

一、員工根據(jù)法律法規(guī)具有醫(yī)療期

依據(jù)《企業(yè)員工生病或非因工受傷醫(yī)療期的要求》第三條要求，企業(yè)員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，依據(jù)自己具體參與參加工作時間與在本企業(yè)參加工作時間，給與3個月到24個月的醫(yī)療期。因而，在您的確得病必須醫(yī)治的狀況下，只需請病假的時間不超過醫(yī)療期，企業(yè)理應(yīng)準許病事假并付款病事假期內(nèi)的薪水。

二、企業(yè)在診療期限內(nèi)不可隨便消除勞動合同書

依據(jù)《勞動法》第四十二條的要求，在診療期限內(nèi)的員工，除非是員工有第三十九條要求的比較嚴重違背用人公司的管理制度、比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人公司導(dǎo)致重特大危害、被追究其刑事處罰等情況外，用人公司不可單方面消除勞動合同書。此外，依據(jù)《勞動合同法》第四十條的要求，員工員工生病在要求的診療滿期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由用人公司另行安排的工作中的，用人公司才能夠消除勞動合同書并且必須依照法律法規(guī)的要求付款經(jīng)濟補償金。

怎樣評定醫(yī)療期與病事假

【病事假】：指員工生病或非因工受傷，經(jīng)定點醫(yī)療機構(gòu)查驗、出示證實并獲本公司主管機構(gòu)或領(lǐng)導(dǎo)干部的準許，停止工作醫(yī)治疾患或歇息的暑假。
限期區(qū)別：正常情況下沒有時間長度限定，但超出員工相匹配的醫(yī)療期限期的，是不是準許在于企業(yè)。

【醫(yī)療期】：指用人公司員工因生病或非因工受傷期內(nèi)停止工作看病歇息，公司不可因而與員工消除勞動合同書的期限。
限期區(qū)別：留意！醫(yī)療期限期并并不是員工在公司任職期享有的一次性支配權(quán)，只是有一定的測算周期時間。
如：員工從2019年4月10日逐漸休病事假，醫(yī)療期為3個月，則從 2019年4月10日至2019年10月10日期內(nèi)，員工可總計享有3個月的病事假時間。從2019年10月11日起，員工還能夠再一次具有3個月的醫(yī)療期。

醫(yī)療期病假條怎樣開

一、病假條格式

1、標明題目：寫請假條前最先要在文章正文上邊的垂直居中部位寫上題目，一般寫請假條時只寫“請假條”三個字就可以了。
2、寫上稱呼：為了更好地表明尊重，一般請假條都是會寫上稱呼，例如“XX教師”、“XX主管”等。寫稱呼時，一般在題目下邊第一行頂格寫就可以了。
3、逐漸寫文章正文：文章正文中關(guān)鍵寫你休假的緣故及其要請多久，寫的情況下最好是簡潔明了，只需把大約含意寫出去就可以了，不用細化。一般請假條的文章正文大概寫兩三句就可以了。但最終一句話通常會寫“請予準許”。
4、寫上祝福詞：請假條在最終一般都是會寫上祝福詞，最常見的便是“此致敬禮”。寫的情況下也是有方法的，要分二行寫，“此致”一行，“行禮”一行。并且“此致”前應(yīng)空2個格，“行禮”頂格寫。
5、標明休假人及署名時間：最終在請假條的右下角寫上休假人名字及署名時間就OK，那樣一張請假條就寫完了。

二、病假條樣本

病假條

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)干部：

自己因身體不舒服，醫(yī)師提議我多歇息，現(xiàn)專此向公司明確提出休假六十天。 之上休假妥否，望批準為盼。

XXX
X年X月X日

內(nèi)容拓展

一、醫(yī)療期工資是企業(yè)承擔的嗎？
醫(yī)療期工資是企業(yè)承擔的，我國沒有補貼給企業(yè)，醫(yī)療期全部薪水全是企業(yè)擔負。僅有因工受傷，即工傷事故才能夠享有停工留薪期（享有醫(yī)治和歇息期內(nèi)）薪水福利工資待遇不會改變的工資待遇。
提議向公會申請辦理救助。

二、我公司有一員工生病，診療滿期后公司想解雇此員工，必須給什么賠償？
1、程序流程上面有不正確，診療滿期不可以馬上開人，應(yīng)該是在要求的診療滿期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由用人公司另行安排的工作中的才能夠開人；
2、以醫(yī)療期開人，必須給經(jīng)濟補償金，要給個半月薪水；
3、應(yīng)發(fā)送給不少于六個月薪水的醫(yī)療補助費。

三、醫(yī)療期工資歸屬于勞務(wù)報酬嗎？
歸屬于，醫(yī)療期工資應(yīng)依規(guī)不可小于本地最低工資標準規(guī)范的80%。
依據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期內(nèi)內(nèi)由企業(yè)按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費能夠小于本地最低工資標準規(guī)范付款，但不可以小于最低工資標準規(guī)范的80%。