一個非常優良的勞務關系，對員工和用人公司彼此而言全是較為適宜的。在日常生活之中，無論是針對企業或是員工自己而言，假如在工作中之中勞務關系發生了一些變換或是是別的更改得話，那麼勞動合同書事實上也應當對應的產生變換。下邊筆者就具體為各位介紹一下，勞務關系未轉是否算消除?

一.勞務關系未轉是否算消除?

企業出示消除勞務關系的證實是在消除勞務關系的以后，在員工離職或是被辭退消除勞務關系以后企業出具的，假如企業沒有出具員工能夠向企業索要，可是勞務關系不會再存有。

根據《勞動合同法》

第五十條 用人公司理應在消除或是停止勞動合同書時出示消除或是停止勞動合同書的證實，并在十五日內為員工申請辦理檔案資料和社保關聯遷移辦理手續。

員工理應依照彼此承諾，申請辦理交接工作。用人公司按照此方法相關要求應該向員工支出經濟補償金的，在受理交接工作時付款。

用人公司對早已消除或是停止的勞動合同書的文字，最少儲存二年備查簿。

二.勞務關系停止時間如何明確?

因為勞務關系與一般的民事訴訟關聯對比有一定的獨特性。它的創建.停止，是依據衛生行政部門的相關要求執行一定的招聘工人.退工辦理手續來確認的。但申請辦理退工辦理手續的先決條件是勞務關系早已停止，從邏輯關系而言，先有勞務關系的停止，隨后才有申請辦理退工辦理手續，出具薪資證明的難題。對勞務關系的消除，勞動合同法依據消除緣故的不一樣，要求了多種狀況，因此明確勞務關系消除的。

時間應因案而定:

1.對協商一致消除及其限期期滿，標準造就而消除的，理應以協商一致的日期及限期到期之日，標準造就之日為勞務關系消除的日期。

2.對用人公司因員工具備違法亂紀等勞動合同法第25條要求的緣故而消除勞動合同書的，屬用人公司履行單方面消除勞務關系的支配權，只需用人公司合理合法地履行法定解除權，其消除工作關系的意思抵達另一方(員工)，該個人行為即產生法律認可。因而，單方面消除勞務關系的，能夠消除的通知抵達另一方的日期是勞務關系消除的日期。

3.員工依據《勞動法》第 31條要求單方面消除勞務關系的，員工理應依規履行該支配權，勞務關系的消除應是在以書面形式告知用人公司滿30天之后才產生法律效力未以以書面形式告知企業，及其沒滿30天的，均不產生勞務關系的消除。

我們可以看得出，假如勞務關系沒有產生變換得話，那麼事實上和用人公司中間的勞動合同是并沒有產生消除的。在日常生活之中，由于一些獨特的緣故，必須將客觀事實勞務關系開展變換得話，員工和用人公司彼此一定要通過友善商議，互相尊重的基本原則下，對職工開展變換和或消除。