員工和用人公司中間應遵循隨意自行的勞務關系，依據工作用人有關法律法規，員工在實習期內的，提早三天通告勞動者就可以消除勞動合同書，員工在宣布用人期內的，提早一個月通告用人公司還可以消除勞動合同書，但在實際具體中，假如用人公司自始至終不同意消除勞動合同書，原企業未消除勞務關系怎么辦呢?

離職是員工的支配權，假如原企業不消除勞務關系的，員工可以申請辦理勞動仲裁。

一、工作仲裁流程

1、遞交申請報告：被告方申請勞動仲裁，理應遞交書面形式仲裁申請書，并依照異議人數遞交團本。

2、訴訟審理：監察委員會理應自接到訴訟申請辦理之日起五日內做出審理和不予以審理的決策。監察委員會決策審理的，理應自作出決定之日起五日內將申訴書團本送到異議人。決策不予以審理的，理應表明原因。

3、開庭審判：仲裁庭理應于開庭審理的五日前，將開庭審理日期、地址以書面形式告知彼此被告方。無書面通知拒不出庭或是沒經仲裁庭允許半途退庭的，對申請者依照撒訴自立，對異議人可以做缺陣裁定。

4、訴訟協商：仲裁庭解決關于勞動仲裁理應優先協商，在查清客觀事實的根基上促進被告方彼此自行達成共識。協商達成共識的，仲裁庭理應依據協議書內容制做民事調解書，民事調解書自送到之日起具備法律認可;協商未達成共識的，仲裁庭理應立即裁定。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁定關于勞動仲裁案子，理應自勞動仲裁聯合會審理訴訟申請辦理之日起四十五日內完畢。案件繁雜必須推遲的，經準許可以推遲并以書面形式告知被告方，增加限期不超過十五日。仲裁庭裁定后理應制做仲裁書送到兩方被告方。被告方對仲裁裁決不服氣的，自接到裁決書之日起十五日內，可以向人民檢察院提起訴訟;滿期批捕的，裁決書即產生法律認可。

二、應遞交的原材料

(一)向民事監察委員會提交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，內容包含：

1、員工的名字、性別、出世年月、中華民族、家庭住址、聯系方式。

2、用人公司的名字、單位名稱、法人代表名字、職位。

3、訴訟申請和所依據的客觀事實、原因。

4、直接證據和直接證據來源于、見證人名字和居所。

5、致送公司名稱。

(二)提交《勞動爭議仲裁申請書》的與此同時，向勞動仲裁聯合會提交下列材料：

1、身份證件影印件一份;

2、勞務關系有關證實;其他證明文件;

3、申請者系公司的，交公司法人企業營業執照影印件;法人代表身份證件;

4、有授權委托人的，遞交委托授權書。授權委托人系刑事辯護律師的遞交律師所公函;委托人系中國公民的，遞交委托人身份證件影印件。

總的來說，有關原企業未消除勞務關系該怎么辦的難題，在一般狀況下，在我國絕大多數地域勞動合同書的規范文件格式中，對員工和用人公司發生矛盾和異議的處理方法全是勞動仲裁，因而，員工可以準備好有關直接證據材料，向本地工作仲裁委遞交申請報告申請勞動仲裁，訴訟行政機關最多七十天內可以做出裁定。