高校期內因為時間較為零散，在學校期內的許多校學生會挑選運用這種時間打零工，依據有關法規的要求，高校期內打零工是否算勞務關系?若在打零工期內，與用人公司發生了債務糾紛，該根據什么樣的方式，促使自身的利益獲得確保呢?

一、高校期內打零工是否算勞務關系?

依據勞動法的要求，用人公司與員工創建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。勞動合同書理應具有下列條文：用人公司的名字、居所和法人代表或負責人;員工的名字、家庭住址和第二代身份證或是別的合理真實身份身份證號碼;工作合同期限;工作職責和工作中地址;上班時間和歇息請假;勞務報酬;社保;安全生產、工作標準和職業病安全防護;法律法規、政策法規規范理應列入勞動合同書的別的事宜。

用人公司自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

二、創建勞務關系時要留意什么事宜?

1、留意實習期的限定

(1)工作合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習期;

(2)工作合同期限三個月以上不滿意一年的，實習期不可超出一個月;

(3)工作合同期限一年以上不滿意三年的，實習期不可超出二個月;

(4)三年以上固定不動時間和無固定期限的勞動合同書，實習期不可超出六個月;

(5)實習期包括在勞動合同書期內。勞動合同書僅承諾實習期的，實習期不創立，該限期為工作合同期限。

依據相關法律法規：違反規定訂立實習期時員工的利益：違反規定簽訂的試崗已執行的，由用人公司以員工實習期滿月薪水為規范，按早已執行的超出法律規定實習期的時間向員工付款賠償費。

2、要留意用人公司不可扣除訂金、擔保金及其別的財產，不可扣留身份證件

萬一用人公司一定要違反規定扣除擔保金、訂金，而員工又不愿和用人公司產生矛盾，那麼就需要用人公司出示對應的收款收據、收條，隨后自身存放好收款收據、收條，便于日后可以追還。

假如用人公司扣留工人第二代身份證等證書的，由工作行政機關勒令期限歸還員工自己，并按照相關規定帶給處分。以貸款擔保或是別的為名向員工扣除財產的，由工作行政機關勒令期限歸還員工自己，并以每天五百元以上二千元下列的規范懲處處罰;給員工導致傷害的，理應承當承擔責任。

一般必須簽署書面形式的合同書，因此在學校期內打零工，并不是是與有關的企業簽訂了勞動合同書，僅僅簡易的和創建了雇工。若在工作中以后，企業不依照明確的要求，發薪酬的，可以post請求獲得救助。