員工與用人公司簽署勞動(dòng)合同書也就明確了彼此的權(quán)利和義務(wù)，產(chǎn)生了彼此關(guān)于勞動(dòng)的法律事實(shí)，這一問題的簽訂和消除都是有對(duì)應(yīng)的要求，假如員工消除勞務(wù)關(guān)系是要合乎一定的前提條件的，依據(jù)要求員工消除勞務(wù)關(guān)系要是沒有有效的法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)是要負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)的賠償?shù)模⑶矣嘘P(guān)員工消除勞務(wù)關(guān)系也有一些競業(yè)條款的限定，假如員工違背了有關(guān)合同條款也是要負(fù)責(zé)責(zé)任的。

一.彼此商議消除勞動(dòng)合同書

用人公司與員工協(xié)商一致，能夠消除勞動(dòng)合同書。

商議消除勞動(dòng)合同書沒有要求實(shí)體線.程序流程上的限制標(biāo)準(zhǔn)，只需彼此達(dá)成一致，內(nèi)容.方式.程序流程不違背法律法規(guī)嚴(yán)令禁止.強(qiáng)制要求就可以。

若是用人公司提起消除決議案的，用人公司應(yīng)向員工付款消除勞動(dòng)合同書的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二.員工單方面消除勞動(dòng)合同書

即具有法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，員工具有單方面解除權(quán)，不必彼此商議達(dá)成一致建議，也不必取得企業(yè)的允許。實(shí)際又可以分成預(yù)告片消除和及時(shí)消除。

1.預(yù)告片消除

1)員工提早30日以書面通告用人公司，能夠消除勞動(dòng)合同書。

2)員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早3日通告用人公司，能夠消除勞動(dòng)合同書。

2.及時(shí)消除

用人公司以暴力行為.威協(xié)或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是用人公司交通違章指引.強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工能夠馬上消除勞動(dòng)合同書，不需事前告之用人公司。這類歸屬于及時(shí)消除中能夠馬上消除且無需事前告之公司的情況。

針對(duì)員工可及時(shí)清除勞動(dòng)合同書的以上情況，員工不必付款合同違約金，用人公司理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三.用人公司單方面消除勞動(dòng)合同書

1.過失性解雇

在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

比較嚴(yán)重違背用人公司的管理制度的;

比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人公司導(dǎo)致重要危害的;

員工與此同時(shí)與別的用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)發(fā)生比較嚴(yán)重危害，或是經(jīng)公司明確提出，拒不糾正的;

因員工以詐騙.威逼的方式或是趁人之危，使另一方在違反真正含意的情形下簽訂或是變動(dòng)勞動(dòng)合同書導(dǎo)致工作無效合同的;

被追究其刑事處罰的。

2.非過失性解雇

用人公司應(yīng)提早30日以書面通告員工自己或附加付款員工1個(gè)月薪水后，才能夠消除勞動(dòng)合同書;用人公司挑選附加付款員工1個(gè)月薪水消除勞動(dòng)合同書的，其附加支出的收入理應(yīng)依照該員工上1個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。

用人公司理應(yīng)給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3.經(jīng)濟(jì)性裁員

經(jīng)濟(jì)性裁員具備嚴(yán)苛的前提和程序流程限定，用人公司裁人時(shí)務(wù)必遵循要求。

經(jīng)濟(jì)性裁員，用人公司理應(yīng)給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

總的來說，員工消除勞務(wù)關(guān)系是一種法律事實(shí)的消除要遵循一定的法律法規(guī)，僅有合乎法律法規(guī)的解除關(guān)系才遭受國家法律的維護(hù)也能夠使自身的利潤最大化，員工消除勞務(wù)關(guān)系務(wù)必要通過慎重考慮，并且要合乎有關(guān)合同書，不然會(huì)產(chǎn)生自身地?fù)p害，也不利之后自身再次創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系。