結合實際常常會產生用人公司不承認與員工相互間的勞務關系以躲避擔負一些承擔責任的事情。員工為了更好地保護自己的合法權利，能夠向有關的勞動和社會保障部門要求確定彼此存有勞務關系。那要求存有勞務關系必須出示什么直接證據?我將在下文中為您詳細描述，堅信能夠作用到您。

一.要求存有勞務關系必須出示什么直接證據?

依據原社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》要求，用人公司與職工簽署勞動合同書，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據： (1)薪水支付憑證或紀錄(員工工資發放花名冊表格).交納各類社會保險金的紀錄; (2)用人公司向員工派發的“工作牌”.“服務項目證”等可以證實身分的有效證件; (3)員工填好的用人公司招工招聘“申請表”.“申請表”等招收紀錄; (4)考勤表; (5)別的員工的證詞等。 在其中，(1)(3)(4)項的相關憑據由用人公司負證明責任。因而，員工在平常理應留意保留好自身的工作牌.服務項目證.考勤卡.工資單等與工作中有關的原材料，便于在必需情況下維護保養自身的合法權利。

二.歸屬于客觀事實勞務關系的情況有什么

客觀事實勞務關系，指的是用人公司招收員工后不按照規定簽訂勞動合同書，或是用人公司與員工之前簽署過勞動合同書，可是工作合同到期后用人公司允許員工再次在本企業工作中卻沒有與其說立即續簽勞動合同書。客觀事實勞務關系與勞務關系對比，僅僅缺乏了書面形式合同書這一方式要素，但并不危害勞務關系的創立。歸屬于客觀事實勞務關系的情況包含了：

1.應簽而未履行的勞動合同書;

2.以口頭協議替代的簽定勞動合同書;

3.以別的合同形式替代勞動合同書，即在其他合同書中要求了員工的權利.責任條文，例如在承包協議.租賃協議.企業兼并合同書中要求了員工的應用.安裝和工資待遇等難題，這就擁有做為客觀事實勞務關系存有的根據;

4.勞動合同書滿期沒有停止都沒有續期而產生的客觀事實持續的勞務關系;

5.勞動合同書構成要件或是某些條文欠缺或是違反規定，實際上變成合同無效，可是彼此按照這一合同條款早已創建勞務關系。

員工與用人公司中間勞務關系最立即的證實是勞動合同書，但假如員工必須根據要求存有勞務關系的方法來消費者維權，通常說明彼此并沒有簽署勞動合同書，在這樣的情形下，員工應積極主動收集自身在用人公司上班的直接證據，根據別的朋友的證詞.薪水交易記錄等直接證據來表明自身與用人公司的客觀事實勞務關系。