什么請假應當向員工付款薪水？

依據社會保障部政策研究室《關于勞動法若干條文的說明》(勞辦發［1994］289號)，員工在以下請假期內視作給予了一切正常工作，應予以付款薪水：

法律規定請假日，就是指法律法規，政策法規要求的員工請假的時間，包含法律規定節日(及元旦節，新春佳節，國際勞動節，十一國慶以及他節假日日)及其法律規定帶薪年休假，探親假，生孕，節育手術，工傷事故，職業危害等。婚喪假，就是指員工自己完婚及其其親屬身亡時依規享有的假日。

員工加班加點應按哪些規范付款薪水？

依據《勞動法》第44條，社會保障部《工資支付暫行規定》第十三條，用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配女職工在標準規定上班時間之外日夜奮戰的，過后應盡可能給與同樣時間的調休。的確不可以休假的，應按下列規范付款日夜奮戰薪水：

(1)依規分配女職工在日標準規定上班時間之外增加上班時間(加一點)的，依照勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款薪水。

(2)依規分配女職工在歇息日工作中的，依照勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款薪水。

(3)員工在法律規定請假節日工作中的，依照勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款薪水。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%，200%，300%付款其薪水。

經勞作行政機關準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規定上班時間的一部分，應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。推行抽成薪水，包干制薪水等工資形式的員工，由用人公司分配增加上班時間的，均依照推行計件工資制的員工日夜奮戰薪水的付款方法和規范付款。