一.員工的病假工資如何付

1.對在12個月內病事假總計不滿意6個月的員工，本年度的病假工資，之上本年度自己月均職工薪酬（下稱月均薪水）為數量，如超出上本年度市屬（縣市區，相同）員工月均薪水，則之上本年度市屬員工月均薪水為數量，連續工齡不滿意5年，按45%發；滿5年不滿意十年，按50%發送給；滿十年不滿意20年，按55%發送給；滿 20及之上，按60%發送給。得到地市政府授于勞模（優秀生產制造工作人員）頭銜的員工，按65%發送給。享有新中國成立前參與抗日工作中退休.離休工資待遇的員工，按 70%發送給。

2.對在12個月內病事假總計滿6個月及上面的員工，本年度的病癥救濟費，之上本年度自己月均職工薪酬為數量（如超出上本年度市屬員工月均薪水，則之上本年度市屬員工月均薪水為數量），連續工齡不滿意十年，按40%發送給；滿十年不滿意20年，按45%發；滿20年及之上，按50%發送給。

3.得到地市政府授于勞模（優秀生產制造工作人員）頭銜的員工，按55%發送給。享有新中國成立前參與抗日工作中退休.離休工資待遇的員工，按60%發送給。從下本年度起，企業按高于本單位員工工資漲幅的70%水準，適度調節長期性病休工資待遇。

4.企業按照具體，可在以上計發占比的根基上增加5%-10%的占比計發病事假工資待遇。

5.按以上標準計病發假工資待遇后，如小于當地要求的最低工資標準規范80%的，需給與補充；如超出自己本年照常上班月（日）均薪資的，按自己本年照常上班的個人收入的80%發送給。

二.企業能扣除薪水的情況有什么

公司扣除薪水務必有書面通知，不然將組成拖欠工資的違紀行為。

匯總社會保障部頒發的《工資支付暫行規定》及《補充規定》的有關法律法規，下列情況為用人公司扣除薪水的法定程序：

1.用人公司代收代繳的個人所得稅；

2.用人公司代收代繳的應由員工自己壓力的社會發展保費及個人公積金；

3.人民法院裁判員中規定代繳的贍養費.撫養費.扶養費；

4.依規簽署的勞動合同書中有明文規定的；

5.用人公司應當制訂并經職代會準許的廠規.廠紀中有明文規定的；

6.公司職工薪酬與經濟收益相聯絡，經濟收益下幅時，薪水必需下幅的；

7.因員工請事假等相對應減發放工資；

8.法律法規.政策法規要求能夠從員工薪水中減除的其它雜費

之上，是有關“員工的病假工資如何付”及其“企業能扣除薪水的情況有什么”的相關員工工資的法律法規內容，期待能幫助您取得應歸屬于您的病假工資。實際上，雖然法律法規明文規定了，在員工病事假期內，企業也應當付員工薪水，但依然有許多企業壓根也不遵循以下要求，這比較嚴重損害了員工的合法權利。因而，當您碰到企業不給您派發病假工資的情形時，建議能夠去咨詢一下工作層面的權威專家刑事辯護律師，保護好自己做為員工的合法權利。