一.用人公司欠薪該怎么辦

（一）用人公司欠薪該怎么辦

1.要核實和企業中間的事實勞動關系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中環節中的文檔紀錄。

2.確定勞務關系后，針對企業欠薪的違紀行為，可與老總商議，規定企業補發工資。

3.假如商議不了，帶上相關資料到勞動局投訴，或是同時到公司所在城市的工作仲裁委明確提出勞動仲裁。

4.假如欠薪金額非常大得話，能夠立即找律師請律師打官司，根據起訴的辦法來要回被欠款的薪水。

（二）欠薪舉報.欠薪找哪一個單位

1.勞動部門

2.工作仲裁委

（三）欠薪經濟補償.欠薪賠償費勞動法規定：

有下面情況之一的，用人公司應該向職工支出經濟補償金：

1.員工按照此方法第三十八條要求消除勞動合同書的；

2.用人公司按照此方法第三十六條要求向員工明確提出消除勞動合同書并與員工協商一致消除勞動合同書的；

3.用人公司按照此方法第四十條要求消除勞動合同書的；

4.用人公司按照此方法第四十一條第一款要求消除勞動合同書的；

5.除用人公司保持或是提升勞動協議訂立標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動時限勞動合同書的；

6.按照此方法第四十四條第四項.第五項要求停止勞動合同書的；

7.法律法規.行政規章規定的其它情況。

二.薪水延遲付款應怎樣賠付

勞動法的要求，用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工增加上班時間薪水酬金的，除在要求的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還需要發等同于薪水酬勞25%的經濟補償。

《勞動合同法》第85 條第一項要求，“用人公司未依照勞務合同的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬。貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應收額度50%之上100%下列的規范向職工加付賠償費。”該規范確立了加付賠償費的標準，即在工作行政機關勒令期限付款勞務報酬后，用人公司仍不付款的情形下，才能夠由工作行政機關勒令用人公司加付賠償費。