實際中，有的企業員工每一年可以得到一筆額度的年終獎金，而有的企業員工卻沒有。那麼是不是企業就務必要付款每一個員工年終獎金呢？假如員工認為年終獎金得話，又是不是必須擔負證明責任？將在下文中一一解釋這種難題。

一、企業是不是務必付款年終獎金

依據中國統計局《關于工資總額組成的規定》第四條的要求，職工薪酬由以下六個一部分構成：

(一)計時工資;

(二)計時工資;

(三)獎勵金;

(四)補貼和補助;

(五)日夜奮戰薪水;

(六)特殊情況下付款的薪水。中國統計局在《 <關于工資總額組成的規定> 若干具體范圍的解釋》第二條中進一步確立獎勵金的范疇包含年終獎金。因而，年終獎金列入職工薪酬，屬薪水特性。

法律法規仍未強制性要求用人公司務必向員工付款年終獎金，年終獎金的派發一般是根據用人公司管理制度的要求或是與員工的承諾。實踐活動中，用人公司付款年終獎金一般會考慮到年度企業的經濟收益和員工的績效考評狀況來明確，年終獎金的派發時間，用人公司可追究其。

二、員工認為年終獎金要質證嗎

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條要求，產生關于勞動仲裁，被告方對自身明確提出的認為，有義務出示直接證據。司法部門實踐活動中，員工認為年終獎金，仲裁委員會或人民法院一般會規定員工出示直接證據證實用人公司需付款年假的有關直接證據，例如管理制度的有關要求，勞動合同書中的有關承諾這些，這就規定員工需具有基本上的直接證據觀念，平常需保存有關直接證據。

綜上所述得知，盡管年終獎金是歸屬于獎勵金中的一類，可是在我國法律法規并沒有要求企業務必要付款職工年終獎金，是不是付款年終獎金全由企業追究其。另外，如果職工認為年終獎金得話，依據法律法規的要求，也是必須擔負一定的證明責任的。大量有關專業知識，歡迎您到網址開展實際掌握。

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