一.最低工資標(biāo)準(zhǔn)加班加點(diǎn)計(jì)算方法是啥?

最低工資標(biāo)準(zhǔn)加班加點(diǎn)計(jì)算方法是拿自己的平均收入乘于200%或是是300%，根據(jù)在我國(guó)勞動(dòng)合同法的要求，鐘頭最少加班費(fèi)怎么計(jì)算，要根據(jù)加班加點(diǎn)的時(shí)長(zhǎng)和員工的薪水明確，非歇息日.節(jié)假日日加班加點(diǎn)的，按員工薪水150%測(cè)算。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十四條　有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范承擔(dān)高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二.如何確定加班工資的測(cè)算數(shù)量

要精確測(cè)算加班工資，最先務(wù)必恰當(dāng)明確加班工資的測(cè)算數(shù)量，實(shí)踐活動(dòng)實(shí)際操作中明確要掌握以下幾個(gè)方面：

1.假如勞動(dòng)合同書(shū)有確立承諾薪水額度的，理應(yīng)以勞動(dòng)合同書(shū)承諾的收入做為加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。理應(yīng)留意的是，假如勞動(dòng)合同書(shū)的薪水新項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”.“薪級(jí)工資”.“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的總數(shù)做為數(shù)量計(jì)發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”.“薪級(jí)工資”或“職務(wù)工資”獨(dú)立一項(xiàng)做為測(cè)算數(shù)量。

2.假如勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)有確立承諾薪水金額，或是協(xié)議承諾不確立時(shí)，理應(yīng)以基本工資做為測(cè)算數(shù)量。但凡用人公司進(jìn)行付款給員工的薪水.獎(jiǎng)勵(lì)金.補(bǔ)貼.補(bǔ)助等都?xì)w屬于基本工資，實(shí)際包含中國(guó)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”的好多個(gè)構(gòu)成部分。可是理應(yīng)留意一點(diǎn)，在以基本工資都可以做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量時(shí)，加班工資.膳食補(bǔ)貼和勞動(dòng)防護(hù)補(bǔ)助等理應(yīng)扣減，不可以納入測(cè)算范疇。

3.在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時(shí)，理應(yīng)依照社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》要求 ，以每個(gè)月上班時(shí)間為20.92天和167.4鐘頭開(kāi)展換算。

4.推行計(jì)時(shí)工資的，理應(yīng)以法律規(guī)定時(shí)間內(nèi)的記件價(jià)格為加班工資的測(cè)算數(shù)量。

5.加班工資的測(cè)算數(shù)量小于本地當(dāng)初的最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，理應(yīng)以日.時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為數(shù)量。

在現(xiàn)代社會(huì)，大家國(guó)家的公司最少測(cè)算規(guī)范是有一個(gè)十分詳細(xì)的公式計(jì)算的，一般狀況下薪水得話不能夠過(guò)多的嚴(yán)苛，不然得話不利維護(hù)員工的一個(gè)得到合理合法的酬勞的支配權(quán)，尤其是針對(duì)加班加點(diǎn)的員工而言。