在河南企業員工的最低工資標準都有哪些相關法律法規確保？為融入社會主義社會市場經濟體制發展趨勢必須，確保員工以及家庭主要成員的基本上日常生活，河北省人民政府制訂了《河北省企業職工最低工資暫行規定》，內容以下。

河北企業員工最低工資標準暫行條例

【發文字號】：河北省人民政府令第135號
【公布組織】：河北省人民政府
【執行時間】：19950606

文件目錄

• 第一章　通則
• 第二章　最低工資標準規范明確,調節和發布
• 第三章　最低工資標準計付
• 第四章　最低工資標準的確保與監管
• 第五章　法律依據
• 第六章　附錄
• 政策措施
• 疑難問題

第一章　通則

第一條　為融入社會主義社會市場經濟體制發展趨勢必須，確保員工以及家庭主要成員的基本上日常生活，推動員工素養提升和公司公平交易，依據《中華人民共和國勞動法》，參考社會保障部《企業最低工資規定》，融合省內具體，制訂本要求。

第二條　在省內行政區內的公司、有雇傭工人的私營經濟機構（下列通稱公司）和與之產生勞務關系并領到勞務報酬的員工，可用本要求。
停工停產的公司、經縣級以上勞動者行政部門主管機構準許，在停工停產期內可暫緩執行本要求，但應依照省內相關要求確保員工的基本上日常生活。鄉村鄉辦企業延期實施本要求

第三條　員工有以下情況之一的不適合本要求：
（一）大中專生院校、職業學校大學畢業生和學徒、熟手在實習、學徒工、嫻熟期內按照規定領到臨時性薪水的；
（二）經準許脫產學習、半脫產念書、參軍入伍，按照規定在公司領到薪水的；
（三）留職停薪和退休、離休的；
（四）未出示一切正常勞動者的。

第四條　本要求由各個勞動者行政部門主管機構組織實施。

第二章　最低工資標準規范的明確、調節和發布

第五條　明確和調節最低工資標準規范應參照以下要素：
（一）員工以及撫養人口數量的最少生活費；
（二）員工平均收入水準；
（三）勞動效率；
（四）學生就業情況；
（五）cpi指數變化狀況；
（六）地域中間是社會經濟發展水準的差別。

第六條　明確的最低工資標準規范，應高過社會發展福利金和失業補償金規范，小于員工平均收入水準。

第七條　最低工資標準規范按月明確，可按月、周、日或鐘頭計發。單位時間最低工資標準規范的變換關聯是：
（一）最低工資標準規范/周=最低工資標準規范/月除于4；
（二）最低工資標準規范/日=最低工資標準規范/月除于21.5；
（三）最低工資標準規范/鐘頭=最低工資標準規范/日除于8。實施每星期40鐘頭工時制度確實有艱難的公司，在實施該規章制度以前，可按現行標準工時制度開展計算。
推行記件或抽成薪水，務必依照不少于按月明確的最低工資標準規范開展換算。

第八條　省內最低工資標準規范分成三個類區，省轄地市城區（含近郊區）及衡水市、涿州市為一類區，除一類區和特困縣外別的各縣市（市）為二類區，特困縣為三類區。

第九條　明確和調節最低工資標準規范，應在國務院辦公廳勞動者行政部門主管機構具體指導下，由省勞動者行政部門主管機構會與省總工會、企業家協會、工業協會征詢省對外經濟貿易、財政局、民政部門、統計分析、市場監督管理管理方法、地區稅收等主管機構建議，擬訂各種區的最低工資標準規范，經省人民政府準許后，在《河北日報》，《河北經濟日報》發布。

第十條　最低工資標準規范應依據本要求第五條、第六條的要求適度調節，但一年數最多調節一次。

第三章　最低工資標準計付

第十一條　最低工資標準應以法定貨幣（rmb）準時付款。

第十二條　最低工資標準應包含以下各類：
（一）標準工資；
（二）年功工資；
（三）勞動合同制員工的薪水性補助；
（四）物價水平性補助；
（五）獎勵金。

第十三條　以下各類不可做為最低工資標準的構成部分：
（一）日夜奮戰薪水；
（二）晚班、幼兒園中班、高溫、超低溫、礦井、有害危害等獨特辦公環境、標準下的補貼
（三）書報費、洗理費、女性衛生費、獨生子女費和交通出行、水電工程、租金、膳食、冬天取暖補貼等社會保險、薪資福利；
（四）代省長優秀獎、國家科技進步獎等按國家規定不應列人公司職工薪酬統計分析范疇的各種各樣獎勵金。

第四章　最低工資標準的確保與監管

第十四條　公司務必將本類區最低工資標準規范及相關要求告之本企業員工。

第十五條　企業支付給員工的薪水不可小于最低工資標準規范。

第十六條　各個勞動者行政部門主管機構解決公司實行最低工資標準規范狀況開展監督。
省勞動者行政部門主管機構承擔省直、外地駐冀公司和省屬公司的監督，還可以授權委托市（地）勞動者行政部門主管機構開展監督；
市（地）勞動者行政部門主管機構承擔軍隊駐本管轄區公司和市（地）屬公司的監督，還可以授權委托縣（市、區）勞動者行政部門主管機構開展監督；
縣（市、區）勞動者行政部門主管機構承擔本管轄區隸屬公司的監督。

第十七條　禁止勞動監察工作人員瀆職犯罪、營私舞弊，為難公司或員工。

第十八條　公會解決公司實行最低工資標準規范狀況開展監管，發覺付款員工薪水小于相關最低工資標準規范或不準時付款最抵薪水的，有權利要殘相關部門解決。

第十九條　員工與公司中間因實行本要求產生異議，按《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》和《河北省企業勞動爭議處理實施辦法》申請辦理。

第五章　法律依據

第二十條　企業違反本要求第十一條、第十五條要求的，按第十六條要求的管理權限，由勞動者行政部門主管機構依照相關法律法規要求給予懲罰。

第二十一條　企業違反本要求第十三條要求的，按第十六條要求的管理權限由勞動者行政部門主管機構勒令其糾正。拒不糾正的，懲處5000元下列處罰。并視劇情輕和重，提議公司或其主管機構依照管理員權限對立即責任人給與行政處分。

第二十二條　勞動監察工作人員違背本要求第十七條要求的，由其主管機構或行政監察行政機關給與批評教育或行政處分。情節惡劣構罪的，由司法部門追究其刑事處罰。

第二十三條　被告方對勞動者行政部門主管機構做出的行政許可決策不服氣的，能夠按照《行政復議條例》和《中華人民共和國行政訴訟法》申請辦理行政復議或提到起訴。貸款逾期不申請辦理行政復議、不提到起訴、又不執行處理決定的，勞動者行政部門主管機構能夠依規申請辦理人民檢察院申請強制執行。

第二十四條　處罰上交平級財政局。

第六章　附錄

第二十五條　本要求所稱最低工資標準就是指員工在法律規定上班時間內出示了一切正常勞動者的前提條件下，所屬公司應付款的最少勞務報酬。
本要求所稱最低工資標準規范就是指企業勞動者時間的最低工資標準金額。
本要求所稱法律規定上班時間就是指員工按照國家規定的工時制度開展勞動者的時間。
本要求所稱一切正常勞動者就是指員工按勞動合同書的承諾，在法律規定上班時間內從業的勞動者。員工因探親訪友、完婚、生孕、節育手術、年休、工傷事故、職業危害、親屬身亡等緣故按國家規定請假及其依規參與我國和社會實踐活動的，視作出示了一切正常勞動者。

第二十六條　本要求由河北勞動廳承擔表述。

第二十七條　本要求自公布生效日實施。

政策措施

《河北省企業職工最低工資暫行規定》是落實《勞動法》的關鍵規章制度，是河北政府依據勞動合同法等相關法律法規，融合河北具體情況制訂而成的，其關鍵目地便是維護員工得到勞務報酬的基本上利益和確保員工家中基本上日常生活，標準用人公司的工資支付個人行為。

一、具體內容
制訂了用人公司與員工創建勞務關系理應承諾員工工資支付的規范、時間、特殊情況下的工資支付及最低工資標準規范和增加上班時間的工資支付規章制度，要求用人公司付款員工薪水股票基金賬號和第三方支付程序流程的管理方法及違背《河北省企業職工最低工資暫行規定》的法律依據。

二、現行政策內涵
1、得到最低工資標準的前提條件是員工在法律規定上班時間內出示了一切正常勞動者；
2、最低工資標準規范是由政府部門根據法律明確的；
3、只需員工出示了法律規定上班時間的一切正常勞動者，用人公司付款的勞務報酬不可小于政府部門要求的最低工資標準規范。

三、最低工資標準規范包括的三個一部分
1、保持員工自己最少日常生活的花費，即對員工從業一般勞動者時耗費精力和頭腦給與賠償的生活紀錄片的花費。
2、員工均值撫養人口數量的最少生活費用。
3、員工為達到一般社會發展勞動者規定而持續提升勞動者規范和專業技能水準所開支的必需花費。

四、主要特點
1、最低工資標準確保范疇，不但包含員工自己的基本上生活需要，并且也包含員工撫養的家庭主要成員的生活需要；
2、最低工資標準金額由最低工資標準率明確；
3、最低工資標準只明確了員工的最低工資標準規范，它規定全部的用人公司在向本企業員工付款薪水或根據勞動合同書承諾薪水金額時，均不可小于最低工資標準率明確的標準工資，不然，承諾失效，并按最低工資標準規范實行。

五、河北全新員工最低工資標準規范

經省委準許，從2016年7月1日起，河北調節最低工資標準規范，調節后的最低工資標準規范仍分成4個級別，各級別各自為1650元、1590元、1480元、1380元，相匹配的鐘頭最低工資標準規范各自為17元、16元、15元、14元。在其中月規范4檔所有上漲170元，鐘頭最低工資標準規范4檔均上漲兩元。石家莊市區、保定市城區、滄州市區、丹東市區、錦州市區及其涿州市、三河市等可用高檔次規范的地域每月1650元。

疑難問題

一、最低工資標準不包括哪些項目？
【答】：增加法律規定上班時間個人所得的薪水酬勞（即加班工資）；幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害危害等獨特辦公環境標準下的補貼；市人力資源保障要求的不納入最低工資標準的其他收入；法律法規、政策法規、規章制度要求的員工社會保險、薪資福利。

二、最低工資標準規范是應發工資或是實發放工資？
【答】：最低工資標準規范就是指是應發工資。應發工資和實發放工資是2個定義，應發工資是員工在出示了一切正常勞動者狀況下，用人公司理應付款給員工的薪水酬勞，應發工資不可小于本地的最低工資標準規范。實發放工資是在干了有效的扣減后，事實上發至員工手上的薪水。如，按照規定應由員工本人壓力的社會保險金、公積金、事病假工資扣減等，干了這種有效的扣減后所實發的薪水很有可能小于本地最低工資標準規范，但這不是不實行最低工資標準規范。
在這兒必須留意的是，員工在出示了一切正常勞動者的狀況下，在作了符合要求的扣減后的薪水不可以小于最低工資標準規范。如，依據《河北省工資支付規定》，用人公司依規制訂并經員工代表大會準許的廠規、廠紀中明文規定的花費、用人公司與員工協商一致的花費，能夠從員工薪水中扣減，但這類扣減后的薪水賬戶余額不可小于本地最低工資標準規范。

三、實習期內是不是也應實行最低工資標準規范？
【答】：依據社會保障部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第57條要求：員工與用人公司產生或創建勞務關系后，使用、嫻熟、實習期內，在法律規定上班時間內出示了一切正常工作中，其所屬單位理應付款其不少于最低工資標準規范的薪水。