為了更好地標準機關事業單位人力資源管理，確保工作員合法權利，依據有關文檔并融合我國狀況制訂了《廣東省事業單位公開招聘人員辦法》，省機關事業單位公開招聘技術專業專業技術人員、管理者和工勤人員可用本方法。

廣東機關事業單位公開招聘工作人員方法全篇

【發文字號】：廣東市人民政府令第139號
【執行時間】：20100101
【公布組織】：廣東市人民政府

文件目錄

• 第一章 通則
• 第二章 招聘方案
• 第三章 報考與資質審查
• 第四章 考試、常規體檢及考評
• 第五章 公示公告與聘請
• 第六章 監管
• 第七章 法律依據
• 第八章 附錄
• 筆試題目工作制度
• 招聘面試工作制度
• 有關話題討論

第一章　通則

第一條　為標準機關事業單位公開招聘工作人員工作中，依據省內具體，制訂本方法。

第二條　機關事業單位公開招聘技術專業專業技術人員、管理者和工勤人員，可用本方法。前述所稱機關事業單位，就是指省內各個市人民政府直屬機關機關事業單位和部門管理制度的機關事業單位，不包括參考公務員法管理方法的機關事業單位。

第三條　機關事業單位填補工作人員，除以下情況外，理應推行公開招聘：
（一）依據我國和省相關現行政策安裝 的工作人員；
（二）依照干部人事管理員權限由上級領導人事任免行政機關任職出任領導職務的工作人員；
（三）公務員調動到機關事業單位工作中的；
（四）機關事業單位間經費預算來源于同樣的職位中間和財政局核撥經費預算的職位向財政局核補的職位及其非經費預算自籌資金的職位向經費預算自籌資金的職位流動性的工作人員；
（五）引入工程院院士、科學院院士、省（部）級之上帶頭人、享有國務院辦公廳政府特殊津貼權威專家、省（部）級有杰出貢獻青年權威專家及其縣級以上市人民政府確定急缺引入的別的高端人才、緊缺復合型人才以及必須安裝 的另一半；
（六）相關法律法規、政策法規和規章制度另有要求的。

第四條　機關事業單位公開招聘工作人員，堅持不懈才德兼備的用工規范，落實公布、公平、市場競爭、擇優錄用的標準。

第五條　機關事業單位公開招聘工作人員，堅持不懈政府部門宏觀管理與機關事業單位獨立用工緊密結合，統一標準、分類指導、分類管理。

第六條　各個市人民政府人力資源管理行政機關承擔對主管機關內機關事業單位公開招聘工作中開展具體指導、監管和管理方法。各個市人民政府相關行政機關和機關事業單位的主管機構依照分別的崗位職責協作搞好機關事業單位公開招聘工作中。

第二章 招聘方案

第七條　機關事業單位或是其主管機構制訂招聘方案，并報平級市人民政府人力資源管理行政機關審批，平級市人民政府人力資源管理行政機關理應在收到招聘方案后七個工作中日內做出審批建議。
招聘方案的具體內容理應包含：
（一）用人公司狀況介紹；
（二）招騁總數；
（三）招聘職位名字、崗位工作職責和資質條　件、職位薪資和有關工資待遇；
（四）招騁范疇；
（五）報考時間、地址和方法；
（六）考試報名時間和地址、考試科目和范疇、招聘面試總數的計算方式、最后考試成績的計算方式、考試分數的發布時間和方法；
（七）常規體檢和考評的規定；
（八）聘用人員名冊的發布方法、熱線電話、檢舉或是舉報電話；
（九）必須表明的別的內容。

第八條　招聘方案經平級市人民政府人力資源管理行政機關審批后，理應在其門戶網上發布消息，機關事業單位或是其主管機構能夠另外在其門戶網上發布消息。公示的發布時間間距報名開始的時間不可低于10個工作中日。公示的內容理應與經審批的招聘方案的內容相一致。

第九條　招聘方案公示后不可私自變更。招聘方案必須更改的，理應由機關事業單位或是其主管機構明確提出更改內容和原因，報平級市人民政府人力資源管理行政機關愿意后公布更改公示，另外能夠延期報考、考試報名時間。

第三章　報考與資質審查

第十條　公開招聘的報考工作中由機關事業單位或是其主管機構承擔組織實施。

第十一條　公開招聘能夠采用在線報名或是當場報考的方法接納報考，報考時間不可低于3個工作中日。

第十二條　公開招聘采用在線報名方法的，面試工作人員理應在網絡上填好《廣東省事業單位公開招聘人員報名表》，打印出筆試題目準考證打印或是面試公告。機關事業單位或是其主管機構理應在招聘面試前對招聘面試目標的資質標準開展核查。

第十三條　公開招聘采用當場報名流程的，機關事業單位或是其主管機構在接納報考時，理應對面試工作人員的資質標準開展核查，檢查核查相關資格證書、證實。對合乎資質標準的面試工作人員，發送給筆試題目準考證打印或是面試公告。

第十四條　面試工作人員務必具有以下資質標準：
（一）遵循中國憲法和法律法規；
（二）具有優良的品性和職業道德規范；
（三）具有職位需要的技術專業或是專業技能標準；
（四）融入崗位要求的人體標準；
（五）職位需要的別的標準。并未消除政紀處分或是已經接納執紀審查的工作人員，及其刑事處分限期沒滿或是因涉嫌違法違紀已經接受組織調查的工作人員，不可面試。

第四章　考試、常規體檢及考評

第十五條　機關事業單位公開招聘工作人員的考試采用筆試題目加招聘面試的方法開展，職位獨特必須的，經政府部門人力資源管理行政機關準許，容許采用招聘面試的方法開展，招聘面試能夠設計方案操作過程檢測或是評測等階段。考試的內容理應包含招聘職位需要的專業技能、業務水平和工作能力。考試的考題由機關事業單位或是其主管機構授權委托縣級以上市人民政府人力資源管理行政機關統一命制。

第十六條　縣級以上市人民政府直屬機關機關事業單位和部門管理制度的機關事業單位公開招聘工作人員的考試工作中，由機關事業單位或是其主管機構組織實施，還可以授權委托本地人力資源考試組織組織實施。

第十七條　考試機構企業理應在筆試題目完畢后10個工作中日內將學生的考試分數在平級市人民政府人力資源管理行政機關的門戶網上發布，還可以另外在機關事業單位或是其主管機構的門戶網上發布。

第十八條　學生對自身的筆試題目成績有疑問的，能夠在成績發布之日起3個工作中日內，在省人民政府人力資源管理行政機關的門戶網上免費下載并填好《考生查分登記表》，送考試機構企業申請辦理查成績。每一個學生只有申請辦理查成績一次。成績審查的范疇僅限于：
（一）論述題卷子有無漏評，分數的計算、合分、登記分值是不是不正確的；
（二）主觀題考試答題卡做答而無考試分數的；
（三）有違法亂紀、違反規定、出現異常紀錄的。考試機構企業理應在接到查成績申請辦理之日起3個工作中日內向型申請者做出書面形式回應。經審查必須變更成績的，考試機構企業理應在3個工作中日內變更在網上發布的成績，并通告因變更成績遭受危害的學生。

第十九條　考試機構企業理應依據招聘方案要求的招聘面試總數計算方式和學生的考試分數從高分數到分低明確招聘面試候選人開展招聘面試，招聘面試候選人發生缺口的，依照考試分數從高分數到分低先后替補別的學生。考試機構企業理應在筆試題目完畢后20個工作中日內將參與招聘面試成員名單在平級市人民政府人力資源管理行政機關的門戶網上發布，還可以另外在機關事業單位或是其主管機構的門戶網上發布。

第二十條　考試機構企業理應創立招聘面試評審團工作組，評審團總數應是合數，且不可低于五人。

第二十一條　學生理應在招聘面試前三十分鐘搖簽明確招聘面試次序。學生沒有要求時間內抵達招聘面試候考室的，視作舍棄招聘面試。招聘面試應用統一考題的，招聘面試期內理應對學生推行軍事化管理。

第二十二條　招聘面試評審團工作組理應在學生招聘面試結束后現場得分、統分，并向學生公布招聘面試考試成績。

第二十三條　機關事業單位或是其主管機構理應依據招聘方案要求的擬聘總數和學生的考試分數從高分數到分低明確等額本息的常規體檢候選人開展常規體檢。常規體檢方法由省人民政府人力資源管理行政機關和環境衛生行政機關再行制訂。

第二十四條　機關事業單位或是其主管機構理應依據招聘方案要求的常規體檢規定和學生的常規體檢結果明確考評候選人開展考評。考核細則由省人民政府人力資源管理行政機關再行制訂。

第五章　公示公告與聘請

第二十五條　機關事業單位或是其主管機構理應依據招聘方案要求的考評規定和學生的考評結果明確擬聘候選人，并將擬聘成員名單在平級市人民政府人力資源管理行政機關的門戶網上公示公告，還可以另外在機關事業單位或是其主管機構的門戶網上公示公告，且公示時間不可低于七個工作中日。公示公告期內，對擬聘成員名單有質疑的，能夠向考試機構企業明確提出，考試機構企業理應立即組織處理。

第二十六條　機關事業單位或是其主管機構理應發布聘用人員名冊，并依照相關要求申請辦理有關辦理手續，簽署聘任合同或是勞動合同書。機關事業單位與擔任工作人員簽合同承諾實習期的，依照我國的相關要求實行。

第二十七條　因以下情況造成 擬聘職位發生缺口的，機關事業單位或是其主管機構能夠依照學生的考試分數從高分數到分低先后替補別的學生，并向平級市人民政府人力資源管理行政機關審批時表明下列狀況：
（一）面試工作人員常規體檢或是考評不符合規定的；
（二）擬聘候選人公示公告的結果危害聘請的；
（三）擬聘候選人舍棄聘請的；
（四）未在要求的新生報道時間內新生報道的；
（五）造成 擬聘職位缺口的別的情況。

第六章　監管

第二十八條　面試工作人員與機關事業單位承擔工作人員有夫妻感情、直系血親關聯、三代之內旁系血親關聯或是近姻親關聯的，不可面試該企業承擔工作人員的文秘或是人事部門、會計、財務審計、紀檢組職位及其有立即各個部門領導干部關聯的職位。從業公開招聘工作中的承擔工作人員以及工作員與面試工作人員有以上直系血親的，或是有別的情況很有可能危害招騁公平公正的，理應推行逃避。

第二十九條　各個市人民政府人力資源管理行政機關理應執行管控崗位職責，對公開招聘全過程中違背本方法的個人行為給予勸阻和改正，確保招聘人才公布、公平公正、公平開展。

第三十條　一切企業和本人有權利向各個市人民政府人力資源管理行政機關和相關部門檢舉或是舉報違背本方法的個人行為。各個市人民政府人力資源管理行政機關和相關部門理應在收到檢舉或是舉報后10個工作中日內決策是不是審理，并告之舉報者或是舉報人。各個市人民政府人力資源管理行政機關和相關部門對決策審理的檢舉或是舉報，理應機構調研，并將事件處理告之舉報者或是舉報人，另外向社會發展公布。

第七章　法律依據

第三十一條　面試工作人員在公開招聘全過程中有以下個人行為之一的，撤銷考試資質或是聘請資質；構罪的，追究其刑事處罰：
（一）仿冒、修改有效證件、證實，或是以別的不正當性方式獲得面試資質的；
（二）面試工作人員在考試、常規體檢或是考評全過程中舞弊的；
（三）違背第二十八條第一款要求的。

第三十二條　從業招聘人才的立即承擔的管理人員和別的立即責任人在公開招聘中有以下個人行為之一的，由其所屬單位或是主管機構給與處罰并調節崗位；構罪的，追究其刑事處罰：
（一）因工作失職造成 向社會發展發布的招聘方案發生重特大不正確危害公開招聘順利開展的；
（二）挑唆、放任別人舞弊，或是參加舞弊的；
（三）有意或是過錯泄漏考試試題目地；
（四）違背本方法要求的別的個人行為。

第三十三條　機關事業單位或是其主管機構違背本方法不開展公開招聘，私自聘用人員的，撤銷聘用人員的聘請資質，并對有關責任者給與處罰。

第三十四條　各個市人民政府人力資源管理行政機關和相關部門的工作人員違背本方法的相關要求，危害招聘人才公布、公平、公平公正開展的，給與批評通報或是處罰；構罪的，追究其刑事處罰。

第八章　附錄

第三十五條　中間和黨政機關駐粵機關事業單位招聘人員，參考本方法實行；其主管機構對公開招聘另有要求的，能夠從其要求。

第三十六條　本方法中的《廣東省事業單位公開招聘人員報名表》、《考生查分登記表》、筆試題目準考證打印和面試公告的報表款式由省人民政府人力資源管理行政機關制訂。報表款式能夠在省人民政府人力資源管理行政機關的門戶網上一鍵下載應用。

第三十七條　本方法自2010年1月1日起實施。

廣東機關事業單位公開招聘工作人員筆試題目工作制度

為標準機關事業單位公開招聘工作人員筆試題目工作中，保證 公平合理、安全性高效率，依據《廣東省事業單位公開招聘人員辦法》，制訂本標準。

一、考題命制

（一）筆試題目分成公共性學科和專業課兩大類。主管機構或用人公司能夠依據具體情況挑選考試內容。筆試題目一般采用閉卷考試的方式開展。

（二）公共性科目考試內容關鍵包含綜合應用能力工作能力、公共性基本知識及職位有關專業知識工作能力等。專業課考試試題關鍵包含職位所必須的專業技能、業務水平和工作能力。

（三）全國各地機構人社廳單位要積極推進歸類設考、歸類出題，對特性同樣、相仿的職位的筆試題目，可統一機構、統一出題。

（四）出題應挑選安全性保密性場地封閉式開展，解決出題工作人員開展保密教育，簽署保密承諾書，采用行之有效的防護措施，保證 出題安全性保密性。

（五）考卷在考試前為絕密件，須嚴格要求。命制結束后應按照規定包裝印刷并密封性統一存放。考卷領到、運輸和存放應該有專職人員承擔，妥當管理方法。如發覺考卷類型、總數不正確，包裝、密封性損壞或有拆換密封性簽征兆，應該馬上匯報，另外搞好紀錄，快速查清緣故，立即采用防范措施。

二、教育考試管理方法

（六）為保證 市場競爭擇優錄用、公平合理，一般應依據具體情況設定考試占比。

（七）考試機構企業解決資質審批達標的學生立即派發準考證打印。準考證打印由學生憑合理身份證提早到考試機構企業領到，或根據互聯網下載打印出（須與合理身份證另外應用）。

（八）考試機構企業應按準考號次序編輯試室，正常情況下30個學生之內一個試室，每一個試室應分配2名之上監考員工作人員。同一試室正常情況下不分配應用不一樣種類考題的學生。確實有必須的，務必各自分配監考員工作人員，各司其職，堅決杜絕錯發考題。

（九）考試完畢后，監考員工作人員應將試卷（含棄考學生試卷）當眾交到教育考試工作員。核對準確無誤后，教育考試工作員和主考官應工程驗收簽名，并按要求現場密封性訂裝。

三、考試紀律

（十）學生應聽從考試工作員管理方法，維持考試場清靜，接納監考員工作人員的監管和查驗。在考試全過程中，學生應遵循下列要求：
1．應在考試前二十分鐘憑準考證打印和合理身份證進到試室，不懂裝懂，將準考證打印和合理身份證放到桌面上右上方，以備查簿對。
2．禁止帶上手機上、電子記事本等電子產品進到試室，已帶的須關掉后與別的物件一同放到特定部位，不可帶至坐位。
3．逐漸考試三十分鐘后，晚到的學生不可進場。
4．應在考卷、試卷要求的部位上精確填好自己報名企業、職位、名字和準考號，不可超出裝訂線，不可做一切標識。考試逐漸后才可以解題。
5．不可規定監考員工作人員表述考題，如遇考卷派發不正確、頁數編號不對、筆跡模糊不清和解題紙有皺褶、污漬等難題，可伸手了解。
6．逐漸考試一個小時后，學生即可上交試卷，待監考員工作人員檢查核對考卷、試卷后才可離去試室，離去后不可再進到試室。
7．上交試卷后不可在考試場停留。

（十一）逐漸考試三十分鐘后，監考員工作人員統計分析本試室實考總數，對棄考學生作相對的紀錄。

（十二）學生應按考試要求做答。未按考試要求做答，危害考試分數的，義務自傲。有以下狀況之一的，學生考卷按零分解決：
1．在考卷要求地區以外的地區填好名字、準考號或做一切標識的。
2．試卷內字跡顯著不一致的（評定字跡不一致，應給公安機關確定）。
3．試卷類同、剽竊的。

（十三）學生有以下狀況之一的，應撤銷其考試資質，該學科按零分解決：
1．搞小動作、東張西望，不聽監考員工作人員警示的。
2．偷窺別人試卷，或有心給別人剽竊的。
3．帶入書本、材料、傳送小紙條或調包試卷的。
4．帶上手機上、電子記事本等電子產品入場，不按照規定放到特定地區、帶至坐位上的。
5．沒有準考證打印上要求的試室和坐位報考，又不予糾正的。
6．在試房間內抽煙或有別的危害考試一切正常開展個人行為的。

（十四）學生有以下狀況之一的，考試分數失效，撤銷考試資質，并在二年內不可參與機關事業單位公開招聘：
1．仿冒文憑或出具各種各樣假證實的。
2．請人代考或幫人考試的。
3．不法獲得、悉知考試試卷的。

（十五）對蠻不講理，攪亂考試場紀律，責罵工作員，威協別人生命安全的學生，除撤銷考試資質外，按相關要求解決；劇情情況嚴重，轉交公安機關處理。

四、考卷批閱

（十六）判卷工作中應依照下列程序流程開展：
1．判卷工作中由考試出題組織或考試機構企業承擔。
2．創立判卷工作中領導組，特定專職人員出任判卷工作中責任人，對判卷新項目擔負立即義務。判卷工作人員要聽從責任人的職責分工。
3．判卷前由判卷責任人機構判卷工作人員核查回答，并組織學習判卷規定和評定標準，隨后依據考試經營規模提取一定總數的試卷開展試評，明確得分實際操作規則再機構判卷。判卷工作人員在批閱全過程中發覺難以解決的難題，須立即與有關責任人聯絡。
4．考卷批閱完后，判卷工作人員應簽字確定。考試成績由專職人員開展入錄、統計分析，并分配專職人員核查。發覺漏評、少記或統計分析不正確，應立即更改。對鑒定成績或總成績紀錄開展改動時，核查人應匯報判卷責任人，并由判卷責任人簽字后更改。
5．判卷工作中進行后，考卷應詳細統一地交回考試機構企業。

（十七）判卷工作中應按下列規定開展：
1．應封閉式開展。判卷責任人理應眾拆開試卷袋，核查考試場紀錄，尤其要核查實考總數和考卷數是不是相符合，如不相符合要立即查清緣故，搞好紀錄。
2．在判卷工作中完畢前，不可拆卸考卷密封線。
3．不可隨便變更評定標準。
4．對主觀題應盡可能推行機讀判卷。
5．應采用團體流水線作業，每個人只判在其中一部分考試題。
6．應推行雙評規章制度。得分差值規范為單項工程題型得分的1/5。判卷人得分差在得分差值規范之內的，最后得分為判卷人的均分。判卷人的得分差超過得分差值規范的，應由第三人再次閱卷；得分差仍超過得分差值規范的，應由判卷責任人明確最后得分。
7．應嚴苛、公平，無錯判、錯判。大題、套題均要標識評分，并由判卷人簽字。
8．判卷工作人員應愛惜考卷，不可撕壞、破損或遺失考卷，不可擅自拆卸考卷，禁止將考卷看押要求判卷評價閱。

（十八）學生考卷與考試成績統一由考試機構企業依照檔案保管相關要求歸檔存放。歸檔時間不少于2年。

廣東機關事業單位公開招聘工作人員招聘面試工作制度

為標準機關事業單位公開招聘工作人員招聘面試工作中，保證 公平合理、標準安全性，依據《廣東省事業單位公開招聘人員辦法》，制訂本標準。

一、考題命制

（一）招聘面試出題應堅持不懈與崗位要求一致、與技術專業必須配對的標準。考題命制應科學化，合乎政治路線、現行政策和我國相關法律法規，合乎崗位要求。得分關鍵點和規范應標準確立。

（二）招聘面試機構企業可依據具體必須，挑選結構式面試、無領導小組探討、操作過程檢測、工作中情景模擬教學或別的評測方式開展招聘面試。招聘面試評測方式一經發布，理應嚴格遵守，不可私自變更。

（三）招聘面試關鍵評測學生的專業能力和專業技能，評測因素包含專業技能、專業技能及綜合分析、應變力、協調工作等工作能力。招聘面試機構企業可依據崗位要求明確評測因素，必需時也可提升其他評測因素。

（四）考題可由主管機構或用人公司機構命制，也可授權委托人力資源考試組織命制。出題應封閉式開展，考題務必密封性，開啟前理應場確定封口詳細。

二、招聘面試教育考試

（五）招聘面試候選人由招聘面試機構企業依據相關要求和招聘方案、公示明確。根據筆試題目明確招聘面試候選人的，在招聘方案、公示中應確立筆試題目達標錄取分數線，正常情況下筆試題目每科達標線不可小于該科總成績的60%。除公開招聘計劃方案、公示另有要求外，招聘面試總數如達不上計劃方案設置的占比的，可按具體合乎招聘面試標準的總數開展。

（六）招聘面試基本信息須在招聘面試前告之學生，關鍵包含招聘面試時間、地址、評測方式、須帶上的有效證件以及他應知應會信息內容。如開展專業技能檢測，須確立告之學生測試報告及有關規定。應給學生參與招聘面試預埋充裕的路程時間。

（七）機構招聘面試時，正常情況下應保證 報名同一職位的學生由同一組評審團、在同一時間段內開展招聘面試。

（八）招聘面試考試場設定應合乎下列規定：
1．招聘面試考試場應光源充裕，沒有噪音影響，房間內布局干凈整潔、簡易，以防分散化學生的專注力；應依據具體情況為學生出示基本上服務保障服務項目。
2．招聘面試時各自開設面試一下室、候考室、記分室和候分室，推行軍事化管理。
3．面試一下室應具有音頻視頻監管標準，招聘面試全過程要全過程錄影或音頻。
4．試房間內應設學生席、主評審團席、評審團席、觀察員席、計時員席。
5．試室、候考室、候分室中間應維持適度間距。

（九）招聘面試工作上相關文檔材料，由招聘面試機構企業依照檔案保管相關要求歸檔存放。招聘面試影音視頻材料儲存時間應不少于2年。

三、評審團工作標準

（十）全國各地可依據具體必須，對特性相仿或同樣的職位、領域統一機構招聘面試。

（十一）招聘面試由評審團工作組落實措施。評審團由主管機構或用人公司明確，也可授權委托縣級以上機構人社廳單位明確。有標準的地域可依據當地具體創建分行業類別其他評審團庫。

（十二）每一個面試一下室設主評審團1名，主持人招聘面試工作中。招聘面試評審團總數應是合數，一般應超過7人。對專業技術人員職位的招聘面試，評審團中有關技術專業專業技術人員應不少于2/3。

（十三）評審團須具有下列標準：
1．愛國愛黨，擁戴我黨領導干部。
2．遵規守紀，恪守工作中密秘。
3．具備優良品德修養，公平正直，工作勤奮。
4．具備專科之上學歷。
5．具有相對的專業技能或人事部門人員素質測評專業知識。
6．掌握機關事業單位公開招聘規章制度和有關現行政策。
7．具備極強的剖析歸納工作能力、判斷力和語言表達能力工作能力。
8．具有招聘面試機構企業要求的別的標準。

（十四）評審團應遵照下列規定：
1．按時到達考試場和試室，招聘面試期內關掉通訊工具并統一集中化由觀察員存放；不可擅離考試場，招聘面試完成時不可離去評審團席。
2．主評審團提出問題時要心態和藹可親，措辭精確，并告之學生考題總數、解題時間及規定。沒經主評審團容許，別的評審團不可提問。
3．學生對主評審團所提出問題未聽清或有疑問時，主評審團可反復提出問題一次，但不可對考題開展表明表述。
4．解決學生的回應綜合分析，按規范用心得分。得分時，可在草評表上記錄下來簡潔明了評價語并量分（尤其是如對某一學生得分小于該科總成績的60%，應表明緣故）。
5．得分時，應公平合理，對學生一視同仁，不可商議或暗示著，不可打關聯分、人情份。

四、教育考試工作人員工作標準

（十五）招聘面試機構企業應分配專業的接待員、記分員、核分員、計時員和觀察員。工作員按職責分工規定，各司其職，相互配合評審團一同搞好招聘面試工作中。

（十六）招聘面試逐漸前三十分鐘，工作員核查考生身份，機構學生搖簽明確試室和招聘面試次序，并向學生公布紀律要求。

（十七）接待員適度正確引導學生到試室參與招聘面試，招聘面試后正確引導學生到候室等待考試成績。

（十八）記分員應立即精確地統計分析學生成績；核分員應用心審查學生成績統計分析是不是不正確；計時員應精確把握學生解題時間，可在招聘面試中設定剩下的時間提示階段。

（十九）觀察員應全過程搞好監督工作，立即改正妨礙招聘面試一切正常進行的個人行為，對發生顯失公平的狀況，需向主評審團明確提出，中斷招聘面試。

（二十）考試場禁止不相干工作人員進到，全部工作員應關掉通訊工具，各司其職，辛勤工作，不可曠班、串崗、轉崗。招聘面試中不可插嘴、閑聊討論，不可危害學生解答問題。

五、學生規定

（二十一）學生應持有效身份證件按照規定時間抵達特定候考室，并在招聘面試前三十分鐘搖簽明確試室和招聘面試次序。違背以上規定的，視作舍棄招聘面試。

（二十二）遵循招聘面試組織紀律性，主動遵從工作員的分配，維持考試場清靜，不可隨便離去候考室。

（二十三）招聘面試全過程中依照考題規定解答問題，不可回應與考試不相干的內容。

（二十四）違背招聘面試組織紀律性，招聘面試機構企業可撤銷學生的招聘面試資質。

六、招聘面試考試成績

（二十五）招聘面試考試成績按以下規定鑒定：
1．評審團應按招聘面試評測因素，融合答案、得分關鍵點或規范用心得分。
2．核分工作員承擔核分并填好招聘面試考試成績明細表。
3．招聘面試分數的計算方式是合理評審團評選的分數相加，除于合理評審團的總人數，即是學生招聘面試考試成績。一般應除掉一個滿分和一個最少分后再結轉學生考試成績。

（二十六）考試成績在本招聘面試時間段候分室向學生發布，并由學生在招聘面試成績表上簽名確定。如學生提早離去或回絕簽名，應由考試場負責人和監管工作人員在成績表上標明狀況并簽字，視作送到。

（二十七）常規體檢目標依據考試綜合性考試成績從高到低等額本息明確，正常情況下招聘面試每科考試成績小于該科總成績60%的不可列入常規體檢目標（若有學生招聘面試每科考試成績小于該科總成績60%的，在明確候選人報機構人社廳單位審核時，應書面形式表明狀況；若有故意放低成績的狀況，要追責有關工作人員義務）。考試綜合性考試成績由筆試題目、招聘面試考試成績依據一定占比生成，不可僅根據招聘面試考試成績明確常規體檢目標（經平級機構人社廳單位愿意并在公開招聘計劃方案、公示確立考試僅舉辦招聘面試的以外）。

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