一，企業(yè)怎樣付款員工薪水

薪水就是指用人公司根據(jù)國家相關(guān)要求和勞務關(guān)系彼此的承諾，以現(xiàn)金的形式付款給員工的勞務報酬。如月薪酬，一季度獎，大半年獎，年終獎金。但根據(jù)法律法規(guī)，政策法規(guī)，規(guī)章制度的標準由企業(yè)擔負或是付款給員工的以下花費不屬于薪水：（1）社會保險金；（2）福利費用；（3）福利費；（4）用人公司與員工消除勞務關(guān)系時付款的一次性賠償費；（5）計劃生育政策花費；（6）別的不屬于薪水的花費。

依據(jù)《勞動法》第50條法規(guī)：“薪水理應以現(xiàn)金的形式按月付款給員工自己。“依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第7條的規(guī)則：薪水需要在企業(yè)與員工訂立的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周，日，鐘頭工作制的可按周，日，鐘頭結(jié)算薪水。

臨時性和實際運行的工資支付，用人公司應按相關(guān)協(xié)議書或合同條款在其進行工作每日任務后即付款薪水。消除或解除合同時的工資支付，依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第9條的規(guī)則：勞務關(guān)系彼此依照法律規(guī)定消除或解除合同時，用人公司應在消除或解除合同時一次結(jié)清員工薪水。

二，企業(yè)能代繳員工的基本工資嗎

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》中的要求，用人公司不可苛扣員工薪水。有以下狀況之一的，用人公司能夠 代繳員工薪水：

（1）用人公司代收代繳的個人所得稅；

（2）用人公司代收代繳的應由員工自己壓力的各類社會發(fā)展保費；

（3）民事判決，判決中規(guī)定繳納的贍養(yǎng)費，撫養(yǎng)費；

（4）法律法規(guī)，政策法規(guī)要求可以從員工薪水中減除的其它雜費。